雇佣关系：不能否认，老板和员工都是为了生计而来到职业场的，老板拥有资本和厂房等生产资料，也有致富的头脑，是企业的法人，相对员工而言，是雇佣者、领导者，在企业中处于主导地位；员工是劳动和技术的有偿提供者，是被雇佣者、被领导者，处于被支配地位。
利益关系：老板和员工之间主要关系还是利益关系，二者在这种利益关系中是既对立又统一的。说其对立，老板要赚钱，要赚更多的钱，而员工要报酬，要求老板多给涨薪资，这样二者在利益关系上不可避免地出现对立。说其统一，企业效益好，老板和员工都好过，企业效益差，老板和员工就都难受，所以二者又是利益共同体了。
互助关系：由于老板和员工在企业中的地位是不对等的，决定了员工对老板又有依附的关系，不是人身依附，而是在谋取物质利益方面，员工需要依靠老板及企业获得，员工是离不开老板的。老板也离不开员工，再精明能干的老板，也不是仅靠自己一个人就把钱赚了，必须有员工队伍帮助其共同实现目标。所以，老板离不开员工，员工也离不开老板，老板和员工之间是相互依存、相互受益的。
契约关系：员工和老板之间通过双向选择而建立契约关系，在合同约定期内，二者按照契约行使权利义务，一旦履约期过，你走你的阳光道，我过我的独木桥，也就各不相关了。更有甚者，老板可以炒员工的鱿鱼，而员工也有弃老板而去的自由，员工和老板之间关系又具有随意和不确定性。
人文关系：老板和员工间物质利益关系是最主要的关系，但也要看到，二者间并不能单纯地把利益关系看成唯一的关系，有人说二者就仅是金钱关系，那显然失之偏颇。物质利益并不是一个人人生的全部，员工和老板都有自己的性格特征、品德修养和精神文化需求，二者还有文化、情感、心理等人文关系。这种人文关系的协调将有助于调处老板和员工间的利益冲突，一个生日蛋糕，一件节日礼物，却能带来老板对员工的关怀，甚至会取得金钱所达不到的效果。