不仅仅是雷军，马云也曾经说过，员工入职三年之前不要和我谈战略，谈一个开出一个。一个是小米创始人，一个是阿里巴巴创始人，企业管理经验要远远超出常人，两者能够有类似的看法，说明这个问题确实如此，个人也表示赞同。
?不在其位，不谋其政?，这是一个较为客气的说法。一个员工整天不好好干活，总是想要高谈阔论来改变公司战略发展。一个是心术不正，不会脚踏实地的工作；一个是想要借此体现自己，从而实现快速上位的目的。虽然这种具有超前意识的员工确实存在，但是往往凤毛麟角，您并不一定是那一位。即便您真的是这种员工，同样会给领导留下不好的印象，甚至是未来遭受到领导的打压。
与其夸夸其谈，不如脚踏实地做事。能够百分百将自己手头上的事情做到极致，那么自然而然就会显现出来。
每个人看事情的角度和观点势必不同，不同的位置、不同的情况也会导致看法的不同。即便是同一物体，上看、下看、左看、右看都会呈现出不同的形态。领导与普通员工接触的范围不同，领导看待事物更加全面，员工往往局限于自身的一个点，无法从大局或者说是全盘来考虑。与此同时，领导要考虑到各个部门、各个员工之间的利害关系，任何一个时间段决定的事情不一定是最正确的，但是确是最合理的决定。
曾经参加过一次辩论会，那就是新员工是否能够来梳理公司的流程规范。
当时我的观点是新员工无法完成这个问题，新员工连公司各个环节业务尚不熟悉，怎么能否梳理出流程规范。如果公司未来所有事情真的按照此类流程规范来执行，想必会弄出更多的笑话。同样如此，一个新入职的员工张口闭口来谈公司的战略发展，您不觉得搞笑吗？
年轻人切记心浮气躁，脚踏实地才是立足之本！