“最后我只能跟自己说，最通情达理的方式就是不要勉强自己。”——阿尔贝·加缪
性格类型（MBTI/十六型人格）的评估体系是基于人类性格的四个基本方面：我们与世界的互相作用是怎样的以及我们的能量向何方疏导，表现为内倾型I和外倾型E；我们获取信息的方式,是通过直觉N还是感觉S；我们在做决定时，倾向于思维型T还是情感型F；以及我们对待生活的态度，是J型的计划判断，还是P型的随意自由。
思维（T）/情感（F）
正如前文提到的，我们与世界的互动和能量来源，以及我们是如何获取信息的，都有两种倾向型的方式一样， 这第三个性格类型的维度——关于我们如何做决定并得到结果，也有两种不同的方式：即思维(Thinking)和情感（Feeling）。
思维是指用客观的方式思考并作决定，情感通常以个人价值为基础做决定。这是思维型与情感型偏好的核心差异。
观察我们身边的人，思维型T，在生活和工作中常表现为：理性客观、公平公正、富有逻辑、冷漠果断，偏好明显的会给人一种没有人情味，不好商量，难以接近的高冷范。
而情感型F，如字面之意，常表现为感性主观、情绪化、富有同情心、友好仁慈的，看起来热心，好说话，能通融的平易近人感。
为什么会有这种差别呢？
因为思维型的人喜欢有逻辑意义的决定。他们以自己在作决定时 客观的分析能力为自豪 。通过分析和衡量证据来作决定 （以事为先） ，就算得到的结果并不令人愉快。而情感型的人作决定时，基于个人价值偏好 （以人为先） ，并以自以为正确的事实为基础。他们 自豪于自己的感性和同情心 。
所以，通过逻辑推理、客观事实作出判断和决定的思维型T，他们的陈述常包含“因为，所以...”“首先，其次...”；而通过价值取向、主观感受作出判断和决定的情感型F，他们的陈述常包含“这事对我很重要...”“道理我都懂，但我还是想...”
看到这，可能会有小伙伴觉得，那这样看来，思维型在作决定时更加理智，而情感型就有点情绪化，不够理智了。为了提高决策的准确度，我们都要理性些，成为思维型比较好。
实则不然。我们每个人都会用到这两种偏好。思维型的人也有感情和个人价值，情感型的人也可以非常客观和有逻辑， 两者都是理智的方法，它们只是在作决定的过程中运用了不同的标准。
比如思维型，以客观事实为出发点，先把事做对，再考虑人；情感型，以个人价值取向为出发点，先把人处理好，再考虑事。两者在最后可能达成了一致的结果，但这中间运用的标准是不同的。
而这不同的标准，是我们生来便有的天性差别，再到日常中最自然、最频繁使用而成功内化成我们每个人在作决定和判断时认为的“最理智”的方法。
这是天性使然的，我们本来就有思维型T和情感型F的不同偏好，不是觉得哪个好，就能通过人为努力而彻底转变的。 但随着年龄阅历、处事经验的增长，思维型也能更多的展现柔情、感性、富有同情心；情感型遇事也能更加独立客观、头脑冷静，逻辑清晰。
这两个术语并不意味着只有一种选择而没有另一种可取。我们要做的是看清、接受和喜欢我们的天性，并把这份浑然天成的内在自我的一部分，积极的转化成优势的一面，绽放光亮。
然而，在我们的文化中，也存在着一些 性格偏见，促使不同的性别角色无法展现真正的自我，使人们很容易曲解他们真正的性格偏好。
比如一个天生是思维型的妇女，可能表现得更像一个情感型的人，有同情心，关心支持的母亲；而一个天生情感型的男人可能表现得更像一个思维型的人，在职场上冷静、独立、竞争，不多愁善感。
这是为什么呢？
一方面，从男女比例的占比而言，大部分男士（约2/3）偏向于思维型，大部分女士（约2/3）偏向于情感型。我们习惯于大部分都是这样，而忽略了少部分不被看见的，也因这少部分为了社会角色而掩藏真正的性格偏好而让人难以了解。
另一方面，从进化论的角度而言，古有男耕女织的说法，男人充当外出打猎的角色，要保护自己的妻儿。长此以往，感性、体贴、温柔的情感型男人也会因环境所迫，表现出思维型的外在特征——理性、隐忍、坚毅。而对性格的刻板印象，过于偏向情感型的男人，可能会被贴上“娘炮”、“没有男子汉气概”这类的标签。同样的，职场中思维型T特质突出的女性也常被认为是异常独立的“工作狂”、“女强人”。
然而，并非所有的男性都是理性淡定的，也并非所有的女性都是感性多情的。“铁娘子”撒切尔是T型女性，南非民族英雄曼德拉是F型男性。
哪一种偏好更符合真实的你，而不是别人赋予或鼓励你要成为的样子。 对那些长时间“游离”于真实自我之外的人来说，了解自己的性格偏好是非常重要，发人深思的。
那么？如何区分思维型T和情感型F，挖掘到真实的自我呢？我个人认为，外在的直观表现只是一部分，最有效，最核心的是看在表现这一行为时的内在动机，心理感受。 因此我选取了以下几条工作中的场景来窥知一二。（之所以选工作表现来分析，是因为生活中我们可以尽量放松做自己，但在工作中，客观因素限制了我们表达真我，如果能在职场的保护色下揪出真实的性格底色，会帮助我们更加清楚的了解自己。）
区分思维型T和情感型F——
一、思维型和情感型如何看待公司规章制度、合同协议？
思维型偏好的人T：对于制度，本来就理应统一标准，然后贯彻实施，一旦实施，人人都要依照执行， 公事公办 ；对于合同协议，严格按照合同要求来，不希望有其它的太多牵扯。
情感型偏好的人F：
制度固然重要，但制度是死的，人是活的，任何规矩都应视具体情况而定，如有特殊情况，需 人性化处理 ；对于合同协议，如有意外情况，可以彼此理解，帮忙通融，并以这份“通融”感到自豪，有温度。
解析：
1、思维型的人在公事公办时，通常是 波澜不惊 的，完全觉得按制度办事是很应该、很自然、很轻松的事情。情感型则更喜欢 做好人 。
2、处理人际关系时，思维型也会感情用事，情感型也会很理性，即每个人都需要用到这两个功能。但是，思维型偏好的人使用情感功能（主观、感性）时， 心理没有安全感 ，认为感情用事是危险的、不合逻辑的、不自然的。同理，情感型的人在使用思维功能（逻辑性、理性）时，倾向于 觉得是紧张的、担心的 。
3、思维型如果表现出情感型举动，内心会自责不该太感性，情感型表现的理性客观，公事公办时，内心会自责不该太理性，并且通常是难为情的，内心疲惫的，担心会不会让对方难受。这就是 从内心真实感受来区分T和F 。
4、在环境逼迫时，思维型也会表现的很有人情味，比如取悦一个大订单客户；情感型也会表现得很理性，比如下决心裁员以降低运营成本。这时，要看 真实的心理动机 ——是为了什么目的而这么做，到底是自然而然的表现，还是形势所迫的无奈之举。
二、思维型和情感型工作时面对同事的帮忙请求，谁更容易拒绝？
思维型偏好的人T：
只要我在忙事情的时候，别人基本不太可能让我帮他们做什么事。哪怕我不忙，哪怕只是举手之劳，如果我不想帮的话，我也 能轻松拒绝别人 。
情感型偏好的人F：
其实，在很多时候，我自己本身已经很忙了，但面对别人的请求，我虽然想拒绝，但却开不了口，导致有时自己的事都没有足够的时间来处理。拒绝别人的要求，感觉 挺难为情 的。
解析：
1、情感型对别人的情绪很敏感，能察觉到别人内心的细微变化。比起情感型，思维型通常对别人的情绪察觉比较木讷，也没有情感型那样会照顾别人的情绪。因此， 情感型比思维型更难拒绝人 。
2、情感型也能“看起来很轻松”地拒绝别人，但这种“轻松”只是故作轻松，其内心是“难为情的、不自然的”，甚至觉得是对不起别人，并且 会在拒绝之后一直耿耿于怀或心里不是滋味。
这一点，我本人也有切实感受。从一个老好人的包子性格慢慢转变为现在能更容易拒绝别人了，我虽然觉得一次拒绝一次爽，次次拒绝次次爽，但每一次拒绝的时候心里还是有点紧张的，但为了实际需要，我们要把自己放在重要的位置，自己的时间才是最宝贵的。
大多数情况下是我们的不善拒绝给了别人利用我们“善”的机会，因此和我一样情感型偏好的小伙伴们一定要勇于迈出这一步啊，第一次是最重要的，后面真的越来越easy~ 我自己也曾研究了一套拒绝的方法帮助了身边情感型偏好的人如何Say No，获得积极的反馈后让我拥有了很强的成就感，改天可以写写这个方法论，分享给情感型的小伙伴。
三、思维型和情感型对于工作环境、冲突时的感受差异？
对工作环境和企业文化的偏好
思维型偏好的人T：
我认同、喜欢“ 弱肉强食、能者居上 ”的狼性文化，在充满残酷竞争，明争暗斗的环境下也能轻松自在的开展工作。
情感型偏好的人F：
我更希望自己所在的工作环境是 大家庭一般 ，互帮互助，彼此友好的，少一些勾心斗角，多一些真诚。如果一直处于考核严峻、内耗过度的工作环境中，会心力交瘁，迫切想要逃离。
两者如何看待同事间的冲突
思维型偏好的人T：
发生冲突后 没多大感觉 ，该怎样就怎样，可以继续一如往常进行工作配合和交接，不会让情绪影响工作。
情感型偏好的人F：
如果和同事之间发生了冲突，我会 觉得难以***事，特别别扭，不自在。 虽然表面上会装没事，但内心难以摆脱这种不快。
被人冒犯，被人利用后的不同反应
思维型偏好的人T：
第一反应是 生气，得理不饶人， 力争到底。你对我友好，我回敬友好，你要是敢跟我耍心机，我会加倍狠狠地耍回去。
情感型偏好的人F：
第一反应是 伤心， 我通常都是友好随和的，得饶人处且饶人吧，毕竟抬头不见低头见，不想把关系搞这么僵。如果发现对方耍心机，我也会很气愤，但 未必会真的回敬对方 ，就是默默远离，提醒自己别再上当。
这就好像我在生活中，买水果买菜总是遇上缺斤少两，少算算错的事，通常发现被骗后就是觉得“诶，为什么做生意的都那么精，老是骗我。算了几块钱下次注意，不去那家买就是”，或者觉得因为容易被骗而骗我，就会很难过。我只是不想把时间花在这些琐事上去较劲，不代表我不知道。但是思维型一定会据理力争，积极维护自己的权益。
以上，列举了工作中常见的场景，来区分思维型T和情感型F的不同表现和内在真实感受，心理动机，并结合思维型和情感型在作决定和判断时的核心差异，我们应该能理解性格类型中的第三维度了吧。当然这只是一部分，但通过这一部分的分析，我们也能推理看出两者在工作生活中更多的不同。
比如：
情感型更容易受情绪的影响，更容易陷入影视文学作品中，也更难作决定，更在乎别人的眼光和感受；但思维型则情绪稳定，立场坚决，可以干净利落的作出决定；
情感型更善于夸赞对方，认为别人是对的，看到别人身上的闪光点；而思维型则自带“批判”属性，常认为别人是错的，鸡蛋里挑骨头；
情感型不喜欢争论，针对无关紧要的话题，哪怕不认可也可能会装作认可对方的样子，而思维型一旦发现他人犯错或行为话语有破绽时，更喜欢直言不讳地指出来，战斗力爆棚，力争到底，不会让对方自以为正确。
情感型在遇到朋友伤心时，倾向于同情、安慰对方，给对方支持、陪伴、拥抱和鼓励；而思维型则倾向于分析原因，提供各种理性的建议，教人如何尽快解决问题。（这也是为什么女性在工作中受了委屈，千万别找另一半诉苦抱怨，你会更加气。本来只想有人陪你一起骂，结果对方来个首先、其次、然后，最后用思维导图给你洗个脑，教你怎么解决。骂就完了，要什么解决方案啊，你说气人不气人。这时候，另外三分之一的情感型男性，是时候展现你们真正的技术了！）
好了，一不小心又写多了。虽然知道不能狗尾续貂，开头这么恢弘，结尾潦草的话，对不起这篇文的逻辑构思啊。但是，我饿了写不动了，简单总结下吧：
不管是喜欢讲道理，摆事实，擅长以理服人，以客观实际为出发点思考和作决定的思维型T，还是喜欢讲同理心，情绪***鸣，擅长以情服人，以个人价值和情感为出发点思考和作决定的情感型F，都是生而为人，被赋予的属于你最好的一部分。我们每个人也都有理性思维T，和感性情感F，在大多数情况下，最自然而然，最习惯最舒适的是偏向T还是F，不仅要看外在的行为表现，更应该关注内在的心理变化。
祝愿人人都能成为TA本来就有的样子，散会~