“蜗牛奖”，批评的背后实质上是诫勉，而“获奖”单位能够去领奖，显然也是表明了做出工作改进的信心和决心。
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“蜗牛奖”颁奖，其实已经是缙云县第四次举办了，这次“蜗牛奖”颁发给了县水利局水政科和舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组，颁奖现场，相关单位负责人接过“蜗牛奖”奖牌，随后做出积极改进的表态，现场有媒体记者进行了报道。“蜗牛奖”的颁奖很快在网上传播开来，受到广泛热议。
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很显然，“蜗牛奖”是对“获奖”单位工作拖沓、效率低下的批评，用“颁奖”的形式，可谓是一种辛辣地讽刺。而缙云县能够给自己的相关政府部门颁出这样的奖项，还要邀请记者进行报道，可谓是“刀口向内，自曝家丑”。但是，正是要检视反思，才能即知即改，发现问题才能着力解决问题。那么这次获奖的两个单位，县水利局工作拖拉、舒宁医院迁建项目推进缓慢的问题，相信他们能够通过知耻后勇，有针对性整顿工作作风。
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另外，缙云县的“蜗牛奖”的设置，也是践行政务公开的一种方式，是自觉接受群众监督的体现。政府工作的考核和评比，对落后之处能够用如此诙谐、自嘲的方式表现出来，更是能够营造服务型政府良好形象，一定程度上提高群众对政府信任。
不过呢，“蜗牛奖”这样一个创新形式的自我批评，还是要真正发挥好其整改问题的作用，避免沦为“形式主义”和花架子。希望在“蜗牛奖”颁奖之后，对获奖单位的整改工作能够做好监督，自觉接受群众对整改工作的“验收”。另外，除了获奖的这两个单位，其他机关其他部门也要看看自己有没有“蜗牛”作风，做到有则改之无则加勉。
最后，这样一项在全国来看都很新颖的自我批评的形式，其他地方可以根据自己的实际情况，适当予以学习和参考。总之，颁发“蜗牛奖”不是目的，找准工作痛点、整顿工作作风、打造服务型政府工作队伍，才是颁奖之目的、群众之期待。