我认为应该主动辞职，因为在这个公司已经很难获得更好的发展了。人人都希望自己在职场中可以升职加薪，不过也有一部分人由于工作表现一般，被上级从负责人降为了普通员工，这种情况确实让人尴尬，毕竟再待下去似乎也看不到希望，但是主动辞职又舍不得。
从公司的角度出发，之所以会将负责人降为普通员工，主要是认为他在这个岗位的表现很差，完全承担不起重任。如果公司对负责人的能力认可，仅仅只是这个岗位需要撤掉，通常都会将其调到其他同等岗位，职称和待遇并不会有任何变化。所以公司的这个做法已经充分证明他并不需要你，一个不受公司重视的员工究竟应该何去何从呢？相信很多人内心都已经有答案了。
降职并不是一件小事，当自己被降职时有没有人真心替你说话呢？正所谓?锦上添花容易、雪中送炭难?，如果连一个肯为自己说话的人都没有，可见这个职场上并没有赏识自己的人，哪怕你真的很有能力在这里，也难以东山再起，毕竟再次提升你就相当于承认自己当初犯下的错误，是一种打脸行为，这是任何一个管理层都不会去做的，除非他们不在乎自己威望扫地。
从个人角度出发就更应该选择直接离开，因为你继续待在这里会非常尴尬，面对自己原来的下属根本不知该如何相处，而新上位的领导可能之前是自己的下属。除非你处理人际关系的能力很强，不然连一天都待不下去了。所以选择辞职是最好的结果，不过我们可不要冲动提交辞职申请，而是要先和领导公司协商，最好能够让对方主动开除你，这样就可以拿到一笔补偿金。这时候要将自己的利益最大化，而不是意气用事。