因为这对工厂来说是只增不减的人力成本。
从工厂企业主这方面来说，提高员工的任何方面的待遇，比如薪资，比如福利，都必须经过深思熟虑。因为一项小小的改变，其实是会对效益和企业发展有很大的影响的。而一旦决定并不明智的话，还可能花了钱，却收到相反的效果。
像有一个工厂，因为疫情期间，员工难招，于是想给员工发点福利。就是每个员工到生日那天都会领到100元的生日券，但是等疫情消退以后，就忽然又取消了，实际发行的时间，连所有员工都没有轮流发到一遍。于是，很多人选择了离职。你可能会笑话这个工厂老板的小气，但是事实上就是这样小小的福利，对小工厂来说都有很大的经济支出的压力。
员工看到的老板很赚钱，但是实际老板要承受的压力也许会比员工本身更大，因为他除了员工的薪资必须要发之外，还有房租、材料费增长，船运空运费的增长等等带来的压力。
而在所有的成本中，人力成本的增长几乎就是只有增长没有降的可能性的，而且你同时还得考虑到以后的再升的可能性空间，才能让员工有足够的持续的动力去工作。你认为有哪一个员工能接受，涨了工资后又降工资的吗？又或者只涨一次，后面都不涨的可能？又或者直接封顶，只有这样的薪资、福利待遇？如果真是如此，有谁能够愿意长期做这一份工作呢？
所以说，即便工厂天天叫招工难，也不愿意提高员工的待遇。因为一旦提高了，其人力成本超过了能够承受的底限，对企业主来说也没有太大的意义，因为很可能做得越多，亏得越多。更何况，工人之间还经常讨论薪资，假如给这个涨，没有给那个涨，也会是很大的问题。所以招工难是一方面，但是单单从提高员工的薪资待遇来解决问题也是行不通的，因为很多工厂其实没有那样的实力去抵消这些增长的人工成本。