1.个人原因
现实中，确实有这么一种人，性格孤僻，格格不入。也有些人，不善于沟通，团队意识太差。这种人必然被孤立。
我有过这样的同学，我们在大学的时候，完完全全的学霸，可是毕业之后一年时间换了好几份工作，根本不能融入到团队里。在学校，封闭自己，孤立自己，只要学习成绩牛逼，没什么大不了。可是毕业了，工作了，不可能不与人打交道。孤立自己的结果，就是被团队淘汰。最终，我同学在毕业一年之后，又重新考研，回学校继续读书了。
大学时候，也有这样的老师，从小就性格孤僻，除了学习成绩好，几乎找不到其他优点。最终，近50岁没有结婚，孤身一人。因为在社会上其他单位无法生存，所以只能选择在学校给学生上课。当然，我认识的这个老师足够善良，每个月工资不低，除了自己生活花销，其他钱全部拿出来给学校的一个公益组织做公益。
2.环境原因
在一个团队里，某些人注定是要站在整个团队的对立面的。而假如这样的人跟团队站到了一起，那么这团队就要出问题了。
某家公司有这么一个岗位，叫做防损，其职能中有一项重要工作叫做防止内部腐败，防止公司损耗。如果公司内部有人贪污腐化，或者窃取公司资源，而这个职能的人跟公司其他员工融入到一起了，那公司就要出问题了。
还有某家公司，有监察岗，这个岗位的人就是监督公司所有人工作，有偷懒，懈怠，违反员工手册等情况就进行处罚。
以上这两种人，必须要站在员工的对立面，抱着怀疑每个人的态度进行工作，才能把工作做好。
还有，公司的领导很多时候也是被孤立的。很多领导是孤独的。马云刚开始创业做电商，在没人能理解电商的年代，找不到投资，就是这种感觉。