大部分人没觉得这是什么丢人的事情。古时就有韩信受胯下之辱，当代职场社畜，为了解决工作上的问题，受点委屈，说几句好听的话，都不算是什么大事，反而是“结果导向”，敬业和专业的表现。
但互联网时代，调动情绪的门槛越来越高。如今，“哈哈”已经成了表达不满的意思，“哈哈哈哈哈哈哈哈”才算稍有诚意。
这有些让人担心，过几年，“叫爸爸”是否已经不够表达这份情意，要不，叫祖宗？
“爸爸”两个字，透露的是对父权威严的崇拜。给人一种既尊重你，又把你当亲人的感觉。职场不是字母圈，若只是打打嘴炮增添些交流润滑剂，其实也没啥，但就怕叫着叫着，在这的玩笑话中，完成了职场等级与文化的塑造，把这当成了职场关系里应有的状态，从而丧失了自我。
想“做自己”不容易。在一个专门探讨职场PUA的视频里，脉脉职业成长专家Yogi指出，有三种情况的人，相对来说比较容易被PUA：害怕冲突；容易依赖上级；逆商低。如果没了自我，PUA、霸凌、抑郁等一些列的问题都会乘虚而入。
在我从事广告的岁月里，常常会见到这样的情形，一句文案，一张海报，一个细节，甲方就是不通过，广告人反复修改了十几稿早已经懵逼，也没有了创作热情，只好拿时间磨，花了一晚上或者几天的时间，终于勉强定稿了，最后出街连个屁响都听不到。
我能理解甲方为什么会这样做。一类甲方是知道自己要什么，所以坚持己见，一类甲方是知道自己不要什么，所以反复尝试。但这两种都有一个***同的动机，都是站在个人的立场，希望自己的判断，获得公司（领导）的基本认同，钱没白花。
一旦甲方是这种价值取向的，那么恭喜你遇到了一个能陪你加班的甲方，所以我也能理解很多乙方为什么要叫甲方“爸爸”，即便心中有怒火，依然不倦如初恋，毕竟甲方也在加班呢，而且遵守契约精神，收了钱就得办事，况且公司里还养了这么多吃肉的狼。
结果就是啥都没效果，你累他也累，心情down到地狱，终究不会长久。