华子大学毕业后入职一家企业的业务部门，这个部门经理夫妻俩工作都比较繁忙，上司看华子脑子灵活、办事麻利，经常安排华子为他跑点家务，接接孩子，买卖蔬菜。华子觉得上司这是拿他当狗腿子使唤，再加上华子刚谈了一个漂亮的女朋友，下了班就恨不能飞到女友身边，心里多少有点不愿意。
做了几个星期后，华子拎菜牵娃的“卑鄙”形象被同事撞见了。于是同事们添油加醋，议论华子的样子好像是一只哈巴狗耶。华子本来就不情愿，以后就开始找借口不去了。上司立即就明白了，马上不再安排华子，而是安排另外一名大学生林子。华子心里也暗暗高兴，准备看林子的笑话呢。
一晃三年过去了，这个部门提拔了林子担任主管，再过二年又当上了副经理，上司提拔进高层后，又极力推荐林子当上部门经理。华子还是在主办的岗位上原地踏步。华子对林子本身就不服气，与林子关系闹得比较僵硬，没过多久，林子就找了一个“培养机会”，让华子去偏远的生产车间挂职去了，然后就没有然后了。
华子在偏远车间也不受人待见，觉得自己也培养成熟了，想调回原部门，一打听人力部门才发现，公司似乎已经忘记了华子的存在。华子苦恼地问问了原来一位要好的老同事。这位老同事点破了天机，如果华子当年坚持一两年，可能担任高层的就是华子。
如何来判断这个真实的案例，不同的价值观有不同的看法。有人会说，这是人身依附不对，宁折不弯，不吃嗟来之食，不为五斗米折腰。也有人说，拍马溜须、成为心腹，才是职场上位的王道。大道理与潜规则，历来就是对立统一的矛盾，每一种观点都对。在各种价值观指导下，现实中都有成功的典范。聚焦这件小事本身来说，职场新人应如何处理好公私关系：
第一、职场上公私界线固然要分明，但也有一些模糊地带
在现实职场中，上司让下属帮助处理一些私事，就是一种灰色地带，没所谓对与错。高层的管理人员，本身还会配有私人助理（生活秘书，但绝大多数中层人员，并没有这样的私权，但在现实中，又有多少下属挤破头皮想介入上司的家事，以此拉近彼此关系。
介入家事，在职场上是非常谨慎而敏感的事情，无论如何，上司都不是傻子，一定会甄别下属的动机，灵活处理这种投机行为。总体来说，上司安排下属介入家务事，首先是基于信任。华子的行为属于“给脸不要脸”，白白损失了一次贵人相助的机会。
第二、无论什么情况，这个事要干，而且要干好
上司安排下属介入买菜接娃这类家务私事，首先是基于信任，二是基于下属可靠，三是基于下属是可塑之才。从两个维度来分析这件事情，作为上司，心里当然知道，安排下属从事私务，作为自己的心腹，将来一定有所回报。对下属是有遴选的，不是谁嘴甜腿勤就敢使唤的，万一养一只白眼狼怎么办？
从下属的维度来分析，一般人会认为这是一次贴近上司的机遇，天下掉下来的机遇。当然也有一些职场菜鸟，不这么认为，比如华子就剑走偏锋：一是觉得这样做太小儿科了，二是觉得让同事看见丢人，三是为上司买菜接娃耽误了自己的私人时间。当然更有个性的下属，坚持做好本职是王道，不做那些拍马溜须的下贱事。
从职场心理来分析，遇到这样的事，不但要积极去做，而且还要做好。在职场上，下属的晋职权被上司掌握，处理好与上司的关系，获取上司的倚重和信赖，是一条成长进步的快速通道。
人心都是肉长的，你为上司牺牲私人时间和空间，来帮助上司解决家务困难，久而久之，你与上司之间产生超越职场关系的私人感情，对上司来说，在相同条件，会优先考虑你的晋职问题，甚至没有条件也会创造条件，为你创造晋职的机会。
简单一句话，你付出的辛苦和委屈，甚至包括同事的嘲笑，上司都是心里明白的。上司不会让你白干的，总会在职场上给予你回报。
第三、这样的情况也是一个双刃剑问题，必须认真对待
常言道：伴君如伴虎。介入家务也是一个双刃剑。爱情上，相爱容易相处太难。职场上，相交容易相处也难。下属为上司买菜接娃，固然容易培养感情，但做不好，也容易产生矛盾，接孩子没有处理好，反而导致由信任转为恼恨，等等。驾驭这种家务事，对下属来说也是一门艺术活，可不是简简单单的跑腿。
一是要怀着真诚的心思去做这些事情，你是投机的，还是投资的，上司一看眼神就心知肚明。
二是要怀着不图回报的心态去做这些事情，千万不要自己干了几次私事，就以为立下汗马功劳，就可以向上司提要求了，这是大忌。有这样心态的人，一般做不好事，接送100次娃还不见提拔，脸上就会挂出不满。
三是不要在乎同事的议论，在职场上谁人背后不被人说，谁人背后不说人，但晋升的话语权掌握在上司手里。林子估计也被同事羡慕嫉妒恨，但当林子当上部门经理时，那些嘲弄的人马上会反过来巴结他。然而，性格刚直的华子则被打发到偏远车间，却没有一个同事关心。
四是要在拍马溜须的同时，提高自己的本事，将来上司提拔你独当一面时，你要有真本事撑起一片天，别人也就不好说什么了，如果你是花架子，下属还是会不服气的。