现在工厂环境那么黑暗，打工就赚那么点钱，还要被小头头捞油水，最主要的原因是你刚进入社会，还没有看到社会的本质是复杂的。
从职员的角度出发吧。一般会选择长期留在工厂里的人，学历普遍不高（大学生稍后再说）文化素质、自身能力不强，可以选择的机会有限。当他们碰到一份还相对来说可以的工厂工作，薪资稳定，环境能适应，就会留下来。即使是跳槽了，仍然是在各个厂区徘徊，有可能以后找不到这样的岗位了，患得患失，不愿意离开舒适区去挑战。辞职后，存在着不稳定的因素，就得过且过吧，上面没有勒令辞退就当一天和尚撞一天钟吧。
再次，选择了用体力去收获酬劳一始，就会削弱用脑力赚钱的欲望。学习新知识，新技能的迫切程度也就越低。大学生选择工厂工作的那一批人，有些是机械工程类等专业的，公司人事部门为了将部门的人员补充完成，会和老师打好招呼，美其名曰:实习。实际上呢，就是安排到一线操作线上去，充当普通员工。因为要实习证明，所以先忍着吧，后面慢慢的逐渐内心认同了这样的企业文化，不求上进，久而久之，就被同化了。还有一些当初冷门专业，在进入社会上屡遭不顺。社会漂泊了一段时间，没能适应社会上的游戏规则（比如说做销售没业绩等），出于对生计的考虑，先在工厂里捞一笔钱再说吧！受家庭制约影响比较大，因为家庭方面无法提供人脉、资金、就业指导方面优质的帮助，进而只得在委屈求全一阵子，再作良图！ 再从企业（非工厂）的角度来考虑吧，公司用人部门对招聘的人员的一个标准是有很严格的把控的。所招聘进来的人都不可能100%的符合公司的用人标准，在培养的过程中势必要投入时间、精力、金钱等方面的成本。
那在这个时候，对于求职者的年龄、经历、能力、可塑性、稳定性等方面的要求就很高了。一般来说，一个求职者之前从未接触过的行业、职业，年龄超过30岁，企业是不太愿意收的，这是人资领域公开的秘密，因为这些人不是白纸了，在他们的脑海里已经植入了很多社会的程序，塑造、培训起来也很累，而且学习力普遍没有二十来岁的年轻人来的强。从而更愿意下功夫去培养年轻，有活力，有思想的年轻人（每年800万上下的毕业生，导致企业更乐于去接受专业对口的求职者） 用人标准越来越高，自身所具备的才华、能力却撑不起在这个社会上多样化择业的需求，所以呢，路越走越窄。