笑话大全网 - 爆笑笑话 - 为什么现在工厂日子那么难过,工头要打压捞油水,工友又要攻击挤兑,都恶狠狠的,钱变少活变多?

为什么现在工厂日子那么难过,工头要打压捞油水,工友又要攻击挤兑,都恶狠狠的,钱变少活变多?

现在工厂环境那么黑暗,打工就赚那么点钱,还要被小头头捞油水,最主要的原因是你刚进入社会,还没有看到社会的本质是复杂的。

从职员的角度出发吧。一般会选择长期留在工厂里的人,学历普遍不高(大学生稍后再说)文化素质、自身能力不强,可以选择的机会有限。当他们碰到一份还相对来说可以的工厂工作,薪资稳定,环境能适应,就会留下来。即使是跳槽了,仍然是在各个厂区徘徊,有可能以后找不到这样的岗位了,患得患失,不愿意离开舒适区去挑战。辞职后,存在着不稳定的因素,就得过且过吧,上面没有勒令辞退就当一天和尚撞一天钟吧。

再次,选择了用体力去收获酬劳一始,就会削弱用脑力赚钱的欲望。学习新知识,新技能的迫切程度也就越低。大学生选择工厂工作的那一批人,有些是机械工程类等专业的,公司人事部门为了将部门的人员补充完成,会和老师打好招呼,美其名曰:实习。实际上呢,就是安排到一线操作线上去,充当普通员工。因为要实习证明,所以先忍着吧,后面慢慢的逐渐内心认同了这样的企业文化,不求上进,久而久之,就被同化了。还有一些当初冷门专业,在进入社会上屡遭不顺。社会漂泊了一段时间,没能适应社会上的游戏规则(比如说做销售没业绩等),出于对生计的考虑,先在工厂里捞一笔钱再说吧!受家庭制约影响比较大,因为家庭方面无法提供人脉、资金、就业指导方面优质的帮助,进而只得在委屈求全一阵子,再作良图! 再从企业(非工厂)的角度来考虑吧,公司用人部门对招聘的人员的一个标准是有很严格的把控的。所招聘进来的人都不可能100%的符合公司的用人标准,在培养的过程中势必要投入时间、精力、金钱等方面的成本。

那在这个时候,对于求职者的年龄、经历、能力、可塑性、稳定性等方面的要求就很高了。一般来说,一个求职者之前从未接触过的行业、职业,年龄超过30岁,企业是不太愿意收的,这是人资领域公开的秘密,因为这些人不是白纸了,在他们的脑海里已经植入了很多社会的程序,塑造、培训起来也很累,而且学习力普遍没有二十来岁的年轻人来的强。从而更愿意下功夫去培养年轻,有活力,有思想的年轻人(每年800万上下的毕业生,导致企业更乐于去接受专业对口的求职者) 用人标准越来越高,自身所具备的才华、能力却撑不起在这个社会上多样化择业的需求,所以呢,路越走越窄。