很多新员工刚到单位，根据自己非常单纯幼稚的理解，全面否定现有职业，看不起老员工，觉得素质不好，和自己维度不同，特别，在单位的经验比知识大。老职员的不良行为有时会攻击老职员，说话不拐弯抹角，这种攻击都是直接的。很多新员工入职没多久就得罪了这些劳资人员。这在职场上也是风景。单位来了两个新人，很多老人看到两个新人积极演出，新人意识到的时候，就成为老职员。
许多新职员完全没有职场礼仪的意识，对老职员表示轻蔑，毫不客气，甚至老人都要恳求他看到老职员不习惯的坏习惯，在领导面前喃喃3354，老职员的意见最大。新员工经常会发现很多问题。也许这些问题是老职员瘫痪的。新员工会拿着这样的领导唠叨个没完。很多新人有肚子痛的理论，但实践实在不行。需要向老人请教的时候总是显得有点勉强。这使老年人感到很不舒服。
不知道如何与老职位合作的3354。工作分工时，新员工不知道一些工作上的细节，但不能开诚布公地配合老员工，老员工不愿意和新员工一起工作。特别是反对大学生读什么狗屁黑学，看社会潜规则和人际关系的帖子，特别是学习出轨国企生存道路的头痛，书本身就是对的，但新人看完容易歪。看人一定要拼命擦拭哥哥姐姐熟悉的作派不知道情况的时候主动提议存在感。了解办公室里的人际关系，对当权者百般殷勤，寻找大腿。
老实说，那个小小的雕虫在老油条面前赤身裸体地跳着胡拉舞，所有的野心都写在脸上，行动依然极其真诚，慈爱。来是好的，但重点是自然。讨好的当权者也会对这种殷勤的行为感到尴尬。新人不能抓住自然的尺度时，不如做出诚实、诚实、坦率的傻瓜、甜蜜。因为老年人很清楚，社会人不可靠，不被接受为心腹，太功利的人，如果翻脸的话，可能会落到更有权势的人身上。如果没有老职员，不能把你当成我军，你工作的道路也会同样危险。