就说几点情况吧，看过体会过，就知道HR需要多么强大的内心才能接受这样的事实。
一、别人年终奖6位数，自己的年终奖4位数。
这不是笑话，这是事实，HR是工资核算发放部门，每年看到那些销售人员或者某些特殊岗位人员的年终奖，可以心塞好几天，那些销售人员年龄比你小、资历比你浅、学历没你高，最后拿的年终奖都是6位数起，再反观自己，拿着个一个月月薪4位数，这还算是年终奖吗？
换你，你不会眼红，不会不爽，不会辛酸。
二、调职调薪总是没有份。
每年各公司都会调薪的计划，但是每年的计划里总是偏向业务部门，HR作为后台部门永远是名额最少的部门，看着各部门的人个个调薪调的喜笑颜开的，自己却只能落个为她人做嫁衣的高兴。
三、组织活动，从没好好享受过活动。
每年的年会是HR最忙的时候，要组织年会、做表彰、跟进物资、盯现场，别人在享受盛大的年会，而HR却还在辛苦的付出，最有激情的抽奖环节作为组织部门还不能参与，美其名曰是避嫌，年年都没好好享受过一次年会。
四、各类奇葩总是不时的出现。
面试是碰到奇葩最多的人，有无端在电话里骂人的，冷嘲热讽的，还有付出好多心力邀约过来的人临时爽约的，更别说费了九牛二虎之力招来的人在入职时被放鸽子的。还有公司内部，也经常有各种奇葩，沟通了嫌态度不好，说官僚的，各种奇葩，只有想不到，没有遇不到。
五、明明是个服务部门，却总被认为是权力部门。
HR是个服务部门，主要是服务好公司的员工，协调好各方关系，偏偏却总被认为是权力部门，公司福利不好，怪HR，公司没有调薪，怪HR，这次调了谁的薪资没有调谁的，那是HR不作为，是HR故意刁难，最后HR成了冤大头，是阻碍公司员工发展的最大敌人。
六、自己也是个员工，却要代表公司辞退员工。
HR在辞退员工时真的是很心痛的，作为本身的员工身份，也想能为员工争取的尽量争取，但是这个时候不是员工的身份，公司有规定，领导有要求，必须站在公司的角度为公司争取权益，做这违心的事却还要拼命说服自己这是对的，这是对的。
……
HR的心塞和强大还有好多好多，各位，如果认识HR的朋友，请珍惜请珍爱。