我认为大家会产生请假耻辱,是因为现代社会强调竞争和效率,并将工作视为个人价值的体现,导致个体担心请假会影响自己的形象和职业发展。
“请假羞耻”因为担心被认为是懒惰或者不负责任等负面评价，而不愿意向上级或同事请假。根据我的观察造成“请假羞耻”的原因有以下几点：
1. 对工作的责任心过强：有些人会过度关注工作，在心中，一旦请假，就说明在工作上失败了。这种心态会让人担心被上司或同事责备，被认为不够负责任，因为我们的文化里不热爱工作可是一项会被骂的狗血喷头的事情，你立马会被打上“不上进、懒惰”的标签。
2. 与同事之间的麻烦：有些人感到与同事之间如果请假，那么就意味着自己的同事需要代替自己的工作，怕麻烦别人。
3. 担心被重复斥责：被老板拒绝和如果请假这种情况比较频繁，就会让人感到很烦恼，也就是自己说的不好意思，心没在工作上。
4. 对上司缺乏信任：如果一个人对自己的上司没有信任感，那么就不会向上级请假，因为他们担心会得到负面反馈，以及被刻意忽略等等的处罚，你已经预见了这些反馈才发自内心的抵触这件事。
5. 还有些人可能认为请假是一种软弱和懦弱的表示，如果不愿意主动提出请假的话，就意味着自己是一个努力工作的人，这样就能获得成就感和向上掌握的话语权。
当然说了这么多我们如何实操呢？你也可以魔法打败魔法，比如：“领导，我今天舒服，想再请假舒服舒服。”
一方面是因为原生环境的影响。
现在的小学生连上个厕所都不敢举手示意，因为怕老师会说自己，更怕会被老师当众拒绝，然后其他小朋友笑话自己。
所以，人在潜意识里会觉得上厕所和请假都是不应该的，总觉得自己是特立独行不可取的。
另一方面是因为职场PUA的影响。
老板一句“你不干有的是人干”，其实让很多打工人都会为此感到焦虑。生怕因为自己的请假而耽误工作，更怕因为自己的请假丧失领导的垂青，甚至还怕因为请假被边缘化、岗位被替代。
所以，焦虑是职场生态给的，也是自己由内而外的滋生。
其实这样的职场文化，一直在潜移默化的影响着打工人，目的就是为了让员工卑微的做事。
那些所谓的高情商，教你怎么迎合领导，教你怎么敬酒，教你怎么跟领导说话，还教你怎么辞职后体面的散场……
现在仔细来看，都是的影响员工的心智，从来没人会教你坦坦荡荡、大大方方的做事。
因为职场现实在这里，所以不得不去卑躬屈膝。
对于员工来说，请假本就是正当的权利，首先自己就要学会排除这样的心理焦虑。
要知道公司并不是缺你不可，而且请假是扣你自己的钱