有哪些求职陷阱？求职面试是一个非常重要的过程，因为很多人都是通过面试进入自己心仪的公司，但是很多人在求职过程中也会遇到陷阱。下面分享一下有哪些求职陷阱。让我们来看看。
有哪些求职陷阱1 1？求职者应通过正规渠道和机构求职，如政府部门或其他知名招聘网站、人才市场等。喜欢综合类人才，可以选择前程无忧、智联等；如果你是美容专业人士，可以去中国美容人才网，电话138。因为正规的人才市场和招聘网站在发布招聘信息前都会要求企业提供其营业执照等相关材料进行严格审核，让不法分子没有可乘之机。
2.不要相信街头广告、高薪承诺和陌生人。要知道天上不会掉馅饼，好工作也不会随随便便找上门来，所以求职者不要被这几句恭维和所谓的高薪冲昏了头脑。你要知道，世界上没有后悔药。
3.求职者接到用人单位HR的面试电话，不需要太激动。我们要认真听HR在电话里说的一些信息，为后面的现场面试做准备。同时，你也要仔细询问招聘企业的详细情况，避免上当受骗。
4.我们在求职现场，要警惕陌生人借你的手机，因为一不小心，你的手机可能就再也回不来了。更严重的是，丢了不要紧，反而会进一步给家人朋友带来不必要的麻烦。求职陷阱无处不在，求职者要时刻保持警惕。
5.异地求职者也要注意，不要一接到外地工作单位的邀请电话就忘乎所以。需要认真询问姓名、基本介绍以及面试的职位，然后上网查询是否投递了公司的简历，查看公司的信息是否真实。这进一步避免了我们的盲目面试，同时也防止了不必要的求职陷阱。
6.一般正规中介都不会向求职者收取任何费用，所以求职者需要捂紧钱包，不要听信中介的虚假信息。如果求职者通过中介找工作，首先要在网上或者通过相关部门查询中介公司的信息是否真实。同时可以尽量选择政府部门开设的知名招聘网站和人才市场，这样各方面的安全都会有保障。
国家针对中介机构乱收费现象出台了相关法律法规:人才中介服务机构不得在经营中以提供虚假信息、虚假承诺等欺诈手段从事人才中介活动，不得以任何名义向求职者收取报名费、抵押金、保证金等费用，不得以欺诈等手段谋取非法利益。
7.最后提醒求职者，入职前要和用人单位详细讨论，包括具体的薪资福利，然后再签合同，避免无休止的试用期和合同陷阱。即使以后有争议，也不会是空穴来风。
两个常见的求职陷阱是什么？
1，中介骗局
经常在街上看到一些小广告，一般都是“高薪招聘”，承诺一些丰厚的工作福利。等你真正到了面试现场，会要求你支付一定的劳务费，才能给你提供工作。这个时候，你就要警惕了。一旦你交了费用，他们可能会找各种理由搪塞你，很难把钱要回来！
2、毕业生招聘会骗局
根据国家规定，只有相关高校的负责人才能组织或批准非营利性的毕业生招聘会。毕业生参加招聘会一定要了解相关主办方的资质，或者通过招聘会的门票价格来判断。一般应届毕业生招聘会要么免费，要么费用很低。
3.电话信息诈骗
求职者在招聘会上收到用人单位的回复后，一般会主动电话联系。这就给了别有用心的人可乘之机，以用人单位的名义给求职者发短信，让求职者根据短信提示联系指定的电话号码，从而骗取高额话费。建议毕业生在面试结束后收到通知时要谨慎。
4.签合同的时候要小心。
由于缺乏相关的实际工作经验，毕业生初入职场，在与用人单位签订劳动合同时，一定要仔细阅读相关规定。如果他们觉得不靠谱，可以咨询学校和老师。
5、谨防缓刑诈骗
新人入职一般有3-6个月的试用期。这个时期既是单位对个人能力的考核期，也是个人对单位认可的过渡期。但是也不能避免一些单位会克扣工资或者找各种理由少发工资。这时候就可以在规章制度中明确试用期的工资等问题，从而制约单位不合理克扣工资的现象。
6.警惕“高薪”的诱惑
一些单位为了招揽人才，通常会在招聘中口头承诺“高薪”来吸引求职者。真正到公司上班，发现根本没有所谓的“高薪”，找对象的理论开始“踢皮球”。所以求职者在求职时，一定要坚持言之无物，合同为主的原则。只有到了紧要关头，我们才能拿起法律武器维护自己的合法权益。
7.工作欺诈
有些企业“挂羊头卖狗肉”，招聘的岗位和实际岗位完全不一样。所以在求职的时候一定要问清楚工作的具体内容，不能让一些别有用心的人在签订劳动合同的时候钻空子。
8、工作地点应清晰。
大企业一般在全国各地都有很多分支机构，人员通常由总部人力资源招聘。所以面试的时候一定要问清楚具体工作地点在哪里，不能认为会去总部上班，结果“被派到边疆去了”。
9.网络招聘骗局
随着互联网时代的快速发展，越来越多的人选择在网站上投简历找工作，其中一些网站充斥着虚假的招聘信息。有些公司还利用招聘网站进行宣传推广，使得求职者无法及时得到工作信息的反馈，甚至求职者还会收到一些莫名其妙的骚扰电话。