经过一段时间的观察,黄松认为这种做法是不科学的。那天政治课前,黄松突然说:“以后上政治教育课,大家可以放松了!”
看到官兵们疑惑的眼神,黄松解释说:科学研究证明,人体放松时,大脑更容易集中注意力。想好好上课,练坐姿,只是一厢情愿。
见大家一时没反应,黄松接着说:“你们见过大学里让学生坐着不动的教授吗?”当然,毕竟我们是军人,军人就要有军人的样子,放松的时候也要保持军人的风度。"
接着,黄松又想出了一句话:“只要以后不是大班,对教育笔记没有硬性要求。写下你认为精彩的,鼓舞人心的。希望教育笔记成为每个人的成长笔记,你每次看都能从中受到启发……”
结果,四连政治教育课的效果在全团数一数二。
在荣誉连队,官兵的神经时刻紧绷着,生怕一不小心给连队抹黑。某团,纪检,列兵一等兵小珂因为皮带不合格被通报批评。这一次,小珂背着上千斤的行李绕过街角,意识到自己的表情有些呆滞。
让小珂惊讶的是,几天后,黄松就这个话题上了一堂专题教育课,名叫“如何看待合理的错误”。有一句话小可至今还记得:“运动员因为失误没能夺冠,所以我们还是要为他们鼓掌!”那一刻,小珂看到了黄松温柔的眼神,听到了俱乐部里的掌声,一股暖流从心底蔓延。连队的荣誉不再是官兵们心中的负担,而是成为了大家奋勇拼搏的动力。
“渐渐地,我们发现教官给连队带来了一股清新的气息,让连队这个大家庭更加温暖,更有凝聚力!”派出7个连长、10指导员的四级军士长关旭刚说。
黄松在连队局域网上成立了“道德银行”,并任命自己为“行长”,把官兵互帮互助、做好事的情况以“道德币”的形式记录在“道德银行”的存折上,使全连弥漫着友好的气氛;《三个半小时》被他精心设计成新闻评论、信息浏览、剪报等板块,让学习讨论在公司蔚然成风;组织安全教育,他邀请有特殊技能的士兵以生动漫画的形式呈现安全知识...
给荣誉公司注入时尚元素,让荣誉公司更时尚。这是团党委选黄松当四连指导员的初衷。团政委文告诉记者:“没下过基层,不了解连队传统,看起来是一个弱点,但从另一个角度看,又是一个优点,因为他能更清楚地看到这个连队一些过时的土地政策,更能体现以人为本、科学领导的精神。”