经过一段时间的观察，黄松认为这种做法是不科学的。那天政治课前，黄松突然说:“以后上政治教育课，大家可以放松了！”
看到官兵们疑惑的眼神，黄松解释说:科学研究证明，人体放松时，大脑更容易集中注意力。想好好上课，练坐姿，只是一厢情愿。
见大家一时没反应，黄松接着说:“你们见过大学里让学生坐着不动的教授吗？”当然，毕竟我们是军人，军人就要有军人的样子，放松的时候也要保持军人的风度。"
接着，黄松又想出了一句话:“只要以后不是大班，对教育笔记没有硬性要求。写下你认为精彩的，鼓舞人心的。希望教育笔记成为每个人的成长笔记，你每次看都能从中受到启发……”
结果，四连政治教育课的效果在全团数一数二。
在荣誉连队，官兵的神经时刻紧绷着，生怕一不小心给连队抹黑。某团，纪检，列兵一等兵小珂因为皮带不合格被通报批评。这一次，小珂背着上千斤的行李绕过街角，意识到自己的表情有些呆滞。
让小珂惊讶的是，几天后，黄松就这个话题上了一堂专题教育课，名叫“如何看待合理的错误”。有一句话小可至今还记得:“运动员因为失误没能夺冠，所以我们还是要为他们鼓掌！”那一刻，小珂看到了黄松温柔的眼神，听到了俱乐部里的掌声，一股暖流从心底蔓延。连队的荣誉不再是官兵们心中的负担，而是成为了大家奋勇拼搏的动力。
“渐渐地，我们发现教官给连队带来了一股清新的气息，让连队这个大家庭更加温暖，更有凝聚力！”派出7个连长、10指导员的四级军士长关旭刚说。
黄松在连队局域网上成立了“道德银行”，并任命自己为“行长”，把官兵互帮互助、做好事的情况以“道德币”的形式记录在“道德银行”的存折上，使全连弥漫着友好的气氛；《三个半小时》被他精心设计成新闻评论、信息浏览、剪报等板块，让学习讨论在公司蔚然成风；组织安全教育，他邀请有特殊技能的士兵以生动漫画的形式呈现安全知识...
给荣誉公司注入时尚元素，让荣誉公司更时尚。这是团党委选黄松当四连指导员的初衷。团政委文告诉记者:“没下过基层，不了解连队传统，看起来是一个弱点，但从另一个角度看，又是一个优点，因为他能更清楚地看到这个连队一些过时的土地政策，更能体现以人为本、科学领导的精神。”