1.设计师级别及工资标准划分
1.1.取消以往所有工资提成奖励，3月1日起执行新的工资提成奖励(以法案签署为准)。
1.2.公司所有设计师分为普通设计师、优秀设计师、首席设计师、首席设计师四个级别。
1.3.设计师薪酬奖励标准(图1)
比例等级基本工资
(元/月)任务
(万元/月)升级标准和降级标准
10%绘图员只有连续三个月能独立签单，累计65438+万元，才能申请就业。
10%普通设计师600.3万元连续三个月累计签约达到1.5万元即可晋升为优秀设计师，连续三个月未达到6万元者可降为绘图员。
25%的优秀设计师100050000元如果连续三个月累计签约达到250000元，但连续三个月累计签约未达到80000元，可以晋升为首席设计师。
45%的总设计师是16008000元，连续三个月累计签约达到36万元，就可以晋升总设计师，连续三个月累计签约没有达到14000元，低了一个级别。
15%总设计师240012万元，连续六个月累计签约达90万元，近期获得国内外设计大奖。每月100%的主材推广，可晋升设计总监，连续三个月累计签约未达到24万元，属于较低水平。
设计总监3000月免任务的5%要完成全年654.38+0.8万元的目标产值。如果店铺的预算和图纸有问题，订单的总佣金将被取消。
注:1，计算工资的任务标准按设计师当月签订的合同金额考核；
2.只签设计不施工的收费协议，按照收取设计费金额的三倍考核设计师当月业绩；
3.若各级未完成当月任务，则按完成比例发放基本工资，保底50%。如果连续两个月业绩为零，他们将被自动清除。
2.设计师签约佣金标准
2.1.所有设计师自签佣金的标准为(以下均按净签值计算):
一级预算报价4%，二级预算报价5%。
三级预算报价6%，四级预算报价8%
2.2.客户满意度满分，工程部满分，主材(包括橱柜、衣帽间)提升标准可在原提成基础上上调0.5%。
2.3.设计师入选样板房的场地可享受200元奖励，一次性发放。
2.4.管理费全额收取且无其他优惠的，设计师可在原提成基础上奖励1%提成；如果公司规定管理费必须全额收取，但设计师没有，则原提成点减少0.5%；如果设计师在签约时给客户打了施工员工资折扣，也是在原来的提成点上降0.5%；如有其他特殊优惠，按特殊签约形式办理，以技术经济部指示为准。
2.5.老客户的带单证明在客服中心备案后，公司支付对方工程净值的3%作为介绍推广费，设计师提成1%；业绩单一的市场部佣金下降1%；项目经理单和员工单都等于市场部带来的自然客户，设计师提成减1%；
2.6.2007年，设计师不得低于报价(优惠客户)签合同，否则负全责，部门经理负连带责任。设计师在公司任职期间，不得私自接单。否则一旦发现，证据确凿，将全部辞退并赔偿公司相应损失，取消全部提成。
3.签约佣金=基本佣金+工作质量佣金
基本提成:设计师可以提取每月工程款的50%。※:
工作质量提成:工程结算后，设计师根据客户对设计师服务质量和设计质量的反馈，以及公司质量技术部在客户反馈表或电话回访中评定的“设计师工作质量”得分，向设计师支付工程质量提成总额的50%。※.
4.具体提成方式如下:
4.1.设计师的绩效考核，客户打分，工程部50%；
4.2.绩效评估标准:
4.2.1.90分以上(含90分)不扣分；70分至89分(含70分)扣尾50%；70分以下没有翘尾。
4.2.2.因设计师原因向总部或市场投诉的，因投诉严重将取消该设计师项目的所有佣金，由此给公司造成的损失及其他损失将按公司管理制度赔偿。(a)当市场发现投诉成立时，公司将予以承认。b向公司总部投诉要求确认。在这两种情况下，设计师后期50%的提成取消。)
4.2.3.如果设计师对客户评价和工作质量评价有异议，可以在一周内向部门经理提出投诉，部门经理会到质量技术经济部核实。
4.2.4.如果客户因非设计师原因未能支付尾款，设计师可在尾款支付截止日期后一周内向其部门负责人提出投诉，部门负责人将与人力资源部核实。核实后，他会根据实际支付情况给予相应部分的提成，在下个月发放效益工资时补发。
4.2.5.设计师每月要完成主材促销量指标，主材促销量考核指标分为:
4.2.5.1.我公司生产的橱柜、衣帽间的推广，将按照总签单的100%进行考核，占总佣金的0.5%；
4.2.5.2 .除橱柜、衣帽间外的主材，完成指标为总签约额的30%，占总提成的0.5%；
4.2.5.3 .如果没有完成，将按以下两种方式处理:
a、签单前公司请示(如因客户实际情况不可避免的特殊情况导致设计师主材推广不能达标，设计师应主动向分公司经理请示，经分公司经理审核后上报上一级领导审批)，公司负责检查。经审核发现情况属实的，不需要进行主材提升指标评价。从设计师当期业务提成中扣除0.5%(任何未完成业务扣除哪一项)。
设计师B未提前向分公司经理请示，故意隐瞒主材推广不能达标的事实，设计师级别降低一级处罚，签单提成扣除1%；
5.设计师级别的管理
5.1.所有新设计师的试用期为三个月。原则上新入职的设计师都是绘图员，在三个月的试用期内通过基础考核就可以转为设计师。
5.2.试用期内申报评级通过的绘图员，按评级级别处理，三个月后正式转为相应的设计师级别，并给予相应的级别。如果失败，仍按正常程序处理。
5.3.设计师等级一旦评定，必须按照相应等级的产值标准和基本评定标准进行评定。
6.设计师评级管理
6.1.设计师等级评定实行动态管理，每3个月评定一次。采取易上难下的原则，参与标准不高，评价完全以能力为主，综合评价为辅。
6.2.优秀级、主任级、总设计师考核合格后评定，绘图员不列入竞赛，达到基本考核标准，可转为优秀级设计师。
6.3.应用条件
a第一次报名的设计师可以逐级申报，已经参加评审的设计师需要逐级申报。
b首次报名的设计师，可以选择自己在我公司做过的任何一个项目，参与上一级设计师的评审。优秀的设计师和首席设计师必须完成同一级别的评审标准，才能选择在我公司做过的任何项目参与评审。
c、报名时，随报名表提交项目全套图纸和设计说明。
d不包括正式服装。
7.设计费收取标准和提成方式
7.1.总设计师、总设计师必须收取设计费，总设计师不得低于60元/m2；
7.2.设计师的设计费收取和考核标准如下:(图表2)
设计师级设计费收取标准
(室内面积)设计费收取下限/每个工程设计师每月设计费产值，设计师设计费提成标准的总百分比。
总设计师110-120元/平方米10004000 30%
总设计师50-60元/m2 4000-2000 30%
优秀设计师20-40元/平方米2000 1000 30%
7.3.设计费提成方式:
7.3.1.客户支付完所有应付设计费后，设计师将按收取的设计费净额的30%一次性提成。
7.3.2.效果图制作费、收费协议产生的印刷费等费用计入成本，从收取的设计费中扣除，设计师按扣除的净值提成。
7.3.3.如果全额收取设计费，非设计原因未进行施工改造，设计人仍可正常享受设计费提成。
8.设计师引导客户倡导材料推广费激励措施:
推广主材的商家必须是九鼎贵族会所的特约加盟商。主要材料范围(家具、洁具、地板、墙地砖、灯具、中央空调、窗帘、沙发、地漏、楼梯、卫浴配件、壁纸、背景音、智能家居、电动窗、开关面板、大理石、花岗岩、厨电、电动车库、地热、饰品、后期配件等。).所有设计师必须与客户签订主材采购合同。如果客户不愿意签订主材采购合同，也可以向九鼎贵族会所特约加盟商购买。签订主材采购合同后，客户必须一次性向公司支付主材金额(多退少补)。
8.1.每月20日，九鼎尊贵会所会员会所管理中心文员统计上月设计师推广费结算报告，交由九鼎尊贵会所经理审核确认，经总裁批准后交人力资源部发放。
8.2.公司自成立以来，投放了大量的媒体广告，公司知名度逐年提高，公司平台不断扩大。同时培养了一批品德高尚、思想先进的专业设计师。公司应该如何充分利用这一优势，在材料方面获得应有的利润？如何实现主材的提成方式制定如下:
a利润的30%将奖励给店长；利润的5%将奖励给尊贵俱乐部的经理；利润的2%将奖励给材料专员。
这种利润分配方式充分体现了公平、公正、合理，让每一个参与和付出的人都有所收获。只有这样，会员俱乐部的购买力才能得到有效落实，全员参与，层层管控，深入工程部现场监控。
8.3.具体促销后会有明确的通知和特价方式，按照书面通知执行。
8.4.设计师按公司设计师签署委托的标准执行。
9.九鼎日盛整体家居成品推广提成方式:
9.1.享受设计师签名提成方式，以实际结算金额为考核，可纳入主材提升金额(橱柜、定制家具、成品门、隔断、壁柜门、折叠门、衣柜、浴缸)考核指标范围。
人力资源部
公司的首席裁判
九鼎尊贵会管理中心
车间主要材料专家
店面分店管理
设计师
九鼎尊贵俱乐部统计
第二部分(客户经理)
1.适用范围:各分行客户经理。
2.制度目的:在完成客户经理手册内容的前提下，只有兢兢业业、积极进取、品德高尚、敬业奉献的客户经理才能享受以下奖励。
3.职位级别:客户经理
4.工资标准:
岗位基本工资(元)提成奖励年终奖励
试着变得积极
普通客户经理1000元/月1200元/月
(转正的标准是完成每月30万元的任务指标，累计三个月未完成任务指标，底薪降为试用标准。)只有店铺净签约额的千分之三属于完成店铺全年的任务指标，才能享受全年签约额千分之一的提成。
高级客户经理1200元/月1500元/月享受营销人员提成。
第三部分(分公司经理)
1.薪酬体系:
等级基本工资(元)考核指标提成比例
0 ——完成指标任务，指标部分超额完成200%，指标部分超额完成200%以上。
一般任务指标2200元，按所辖部门设计人员实际人数和水平按5 ‰ 1 ‰考核。
高档3000元5 ‰ 5 ‰ 1.5 ‰
注1，未完成任务指标，将按未完成比例扣减基本工资；
2.连续三个月完不成任务降为客户经理；签单后，首付打入账户，年底不会有其他现金。
注:拿单的市场部和拿单的总部，拿单的项目经理的绩效会减半。
第四部分(橱柜设计部)
工资和版税评估系统:
1.设计师:
公司实行设计师接单制，设计师负责接单、测量、设计、签合同、下单、联系安装、收钱。
设计师的薪水
岗位基本工资(元)任务(元/月)补贴提成
600元，见习设计师/月，签约累计金额(含电器及配件)3万元以下(含3万元)，提成比例6‰。
b .当月累计签订合同金额(含电气配件)3-6万元(含6万元)，提成比例为8‰。
c .当月累计签订合同金额(含电气配件)60000-80000元(含80000元)，提成比例为1%。
d .当月累计签订合同金额(含电气配件)超过8万元，提成比例为1.5%。
800元，一个普通设计师，20000元/月，65438元+040元/月。
优秀设计师1200元/月40000元/月140元/月。
2.设计总监工资:
橱柜厂实行厂长负责制，橱柜设计总监负责设计橱柜，开发新产品，管理设计部内部，处理橱柜厂与橱柜设计部及各部门之间的协调等。，并有义务对设计师的设计和谈判能力进行培训和监督。
岗位见习基本工资(元)标准(元/月)补贴
设计总监1800元/月2500元/月无。
佣金1，橱柜总销售额的0.5%+整个衣帽间总销售额的0.5%；
2.如果整体衣帽间由设计主管设计，则按照一般设计师的提成方式执行，即按照1.5%计提，此单不再计入总提成业绩，即不再享受0.5%的总提成。
橱柜(服装)装饰委员会表
一.橱柜
1，防潮板系列(专卖店)
名称单位零售价格备注
延米900元防潮板门板用于地下室。
台面/包括进柜帝斯曼和记斯通
吊柜延米350元防潮板
侧板方形350元防潮板
铝合金玻璃门200元补差价。
单人:8分，展厅最低可打9折，不含五金。
2、UV漆系列(专卖店)
名称单位零售价格备注
地柜一延米1470元UV烤漆门板。
台面/包括进柜帝斯曼和记斯通
吊柜延米790元UV漆门板
侧板方形680元UV烤漆门板
铝合金玻璃门200元补差价。
带单人:10积分，展厅最低可打9折，不含五金。
3.德国覆膜系列(商店)
名称单位零售价格备注
地柜65438元+0.800元。德国覆膜门板。
台面/包括进柜帝斯曼和记斯通
吊柜延伸米1100元德国涂层门板
侧板方形880元德国涂层门板
六孔窗延米100元补差价。
凭单人:15分，展厅最低可打9折，不含五金。
4.台湾省覆膜系列(店)
名称单位零售价格备注
地柜延伸1100元。台湾省涂层门板。
台面/包括进柜帝斯曼和记斯通
吊柜延米490元台湾省涂层门板
侧板方形450元台湾省涂层门板
带单人:10积分，展厅最低可打9折，不含五金。
5、钢琴烤漆系列(专卖店)
名称单位零售价格备注
地下室钢琴烤漆门板3580元。
台面/包括进柜帝斯曼和记斯通
吊柜2100元钢琴烤漆门板
侧板方形1180元钢琴烤漆门板
双面烤漆方100元补差价。
凭单人:15分，展厅最低可打9折，不含五金。