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基本定义、历史沿革、年度变化、工资表、相关差异、断指模式、特例、拉里·伯德条款、早鸟条款、非鸟条款、中层薪资特例、百万特例、新秀特例、受伤球员特例、邀请合同、工资帽特例、相关事件汇总、工资帽明细金额与上一年度NBA总收入密切相关。详细来说，这个工资帽是基础。
NBA标志
NBA前一年的总收入，然后拿这个总收入的48%作为NBA球队花钱的资本，再拿这个48%的收入除以30(NBA上赛季球队总数)，取平均值就是当年的工资帽。每支球队花在球员身上的总工资不得超过这个数字。如果超过工资帽，需要向联盟缴纳NBA奢侈税70-431工资帽:在NBA，工资帽是最著名的工资限制条款。每年的“工资帽”是以NBA上一年的总收入为基数，然后把这个总收入的48%作为NBA球队的总工资。用这48%的总收入除以30支NBA球队的总数，取平均值就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的总工资不得超过这个数字。但考虑到自由竞争的特点，这个“工资帽”并不是安全帽。在特定情况下，球队的总薪资可以超过这个数字。NBA去年的工资帽是4384万美元，今年的工资帽是4387万美元。代管:还记得1999年NBA球员工会和官方耗时的罢工谈判吗？“罢工风暴”最终让步的产物之一就是这种“第三方托管”。其正式演出日期为2001-2002赛季。具体方式是NBA官方先从球员工资中扣除10%放入托管账户。如果球员最终收入不超过联盟29支球队总收入的55%，那么委托的钱就要返还。但如果玩家最终收益超过55%，这笔钱就会被政府没收。第三方托管就像一把达摩克利斯之剑，“逼迫”球队总薪资不得超过55%，以维持球员交易市场的稳定。奢侈品税:这是上述55%的中心。女爱漫画pos机。工资帽软。如果球队老板提取的钱超过联盟总收入的55%，就要交奢侈税。下赛季的工资帽是4387万美元，所以奢侈税应该是5460万美元。如果你忽视了它的存在，你将会受到严厉的惩罚。第一个惩罚是委托的钱不还给船公司，第二个惩罚是55%以上每花一美元你要交一美元的奢侈税，也就是5460万美元。这两种处罚的并行，一定会让“烧钱”的队主们权衡一下。历史沿革NBA工资帽概念的提出是在1984，最早是NBA联盟和球员工会之间进行谈判。
工资帽
只有双方都同意，工资帽才正式公布。NBA的工资帽每年都在增加，1997-98赛季为2690万美元，上赛季为4384万美元，2006-07赛季为5313.5万美元，比上赛季增加了360万美元。但考虑到自由竞争的特点，这个“工资帽”并不是安全帽。在一定条件下，球队的总薪资可以超过这个数额。但如果有一支球队超过工资帽，就要向联盟缴纳NBA奢侈税。年度变化NBA工资帽1984-85 360万美元1985-86 423.3万美元1986-87 494.5万美元1987-88 6164万美元1988-89。2.32亿美元1989-90 980.2万美元1990-911.871万美元。
工资帽
1991-92 1250万美元1992-93 1400万美元1993-94 15.175万美元1994-995-96 2300万美元1996-97 2300万美元1波士顿凯尔特人凯文加内特2475万2达拉斯小牛贾森基德21.37万3多伦多猛龙杰梅因奥尼尔。
工资帽
2135004洛杉矶湖人科比布莱恩特2126005休斯顿火箭特雷西麦克格雷迪2113006纽约尼克斯斯蒂芬马布里208407丹佛掘金阿伦艾弗森208400。8圣安东尼奥马刺蒂姆-邓肯2060万9菲尼克斯太阳队沙奎尔-奥尼尔2000万10波士顿凯尔特人队保罗·皮尔思1808万因为NBA是统一的，每年都有一定的涨幅，所以当年的薪资排名并不能真正反映球员合同总值的排名。这个排名不包括今年根据特赦条款被裁掉的球员。比如芬利，0607赛季除了可以从新东家那里拿到薪水，按照原合同还可以从小牛拿到654.38+0727万美元。但因为都是原团队买断的，剩下的工资大部分会在几年内分期支付，并不是严格按照原合同规定的年限和比例。软工资帽和硬工资帽的相关区别NBA实行软工资帽政策。在硬工资帽的例子中，不允许任何团队在规定的总工资之外运作。我们说的软工资帽正好相反，在相关前提下(像缴纳奢侈税)可以稍微超过上限。事实上，在实际操作中，很少有球队可能会把薪水降到工资帽以下。制定这个规则是为了鼓励有能力的球员尽可能的留在队里。球员工资一劳永逸。如果一个球队不能留下一个有天赋的资深球员，被称为英雄的人，因为上限而深受当地人欢迎，那就太可惜了，所以联盟设立了软工资帽。建立一个有意义的工资帽，是球队购买球员的最高工资，从而有助于保护联盟的平衡竞争。如果没有工资帽，财力更好的球队会比其他球队更容易得到更好的自由球员。基本思路是，如果球队工资总额不超过工资帽，球队只能签自由球员。所以所有队伍都在同一起跑线上。典型的例外拉里·伯德条款这是最著名的例外。符合这个资格的人在CBA被称为“前辈”。
工资帽
士兵自由代理人”。这个例外允许工资帽以上的球队和自己的自由球员重新签约，金额可以达到最高工资。这个球员必须至少打了三个赛季，并且在这三个赛季中没有被解雇或者以自由球员的身份换过球队。这意味着玩家可以通过玩三个一年合同、一个三年合同或其他组合来获得“伯德权”。如果一个球员被交易，他的伯德权也会随之而去，他的新球队可以利用伯德条款重新签下他。伯德条款签订的合同最长可达七年，年薪涨幅可达12.5%。这个特例被命名为拉里·伯德条款，因为凯尔特人是第一支超过联盟允许的工资帽的球队，签下了自己的自由球员，这个球员就是拉里·伯德。在使用拉里·伯德条款支付最高薪金时，还有一个限制:如果球员是首轮新秀，刚刚结束三年新秀合同，但他所在的球队没有行使第四年球队期权续约，那么即使使用拉里·伯德条款，球员也不能从他原来的球队获得最高薪金合同，最高薪金不能高于他新秀合同的第四年期权薪金。比如德文·乔治，1999被湖人在第23顺位选中。他在2002年完成了三年的新秀合同。湖人队有一个球队选择权，可以延长他的合同到2002-03赛季结束，工资65438之前10。所以，当湖人被承诺用拉里·伯德条款重新签下乔治时，他们能支付的最高工资只有1.41.5722万元。所以，他们选择了另一个中产阶级特例来签字，这样可以给他更多的钱。这是拉里·伯德条款的弱点。符合这一资格的人在CBA被称为“早期合格的老将自由球员”。如果一名球员在两年内没有被解雇或成为自由球员，他就有资格享受这一条款。利用这一条款，球队可以按照上赛季工资的175%，或者球员的平均工资(以较大者为准)，与自己的自由球员签约。早期的伯德合同必须至少是两年(这弱化了这种特例的后果——通常球员会以略低的薪水继续踢一年，以便下赛季与拉里伯德条款签订更高的合同)，并且不能高于六年。利用这个特例，玩家可以获得12.5%的加薪。符合非伯德条款要求的人在CBA被称为“不合格的老将自由球员”。既不符合“合格老将自由球员”要求，也不符合“早期合格老将自由球员”要求的老将自由球员，定义为“不合格老将自由球员”。该条款允许球队与自己的自由球员签约，签约金额为上一年工资的120%或底薪的120%(以较大者为准)。使用该条款，加薪10%，合同不能超过六年。中层工资的特例也叫“中层条款”。这个特例允许球队每年给任何球员一份相当于NBA平均工资的合同，即使超过工资帽。这个特例是在现在的CBA中加入的，用的是之前四年的平均工资(关于“平均工资”的定义见问题22)。以下是CBA各年中产条款金额:赛季年薪98-99 1.75万99-00 200万00-01.25万01.02 4538万02-03 4546万03-04 491.7万，可分可付。与一名球员签订多年长期合同，并不影响球队每个赛季使用这一例外。例如，一支球队可以利用这种特例与一名球员签订六年合同，然后在第二年利用这种特例签下另一名球员。见问题18，对这种特殊情况失去更多的可行性和应用方法。一百万的特例是在之前的CBA。和中层工资例外一样，这个特例的金额每个赛季都不一样:赛季年薪98-99 1万99-00 111.2万01.3万02-03 65438+人民币104-05 1.6万的特例不能用于两菜鸟特例球队可以按照菜鸟的既定薪资与首轮菜鸟签约，即使最终签约结果使得球队薪资超过工资帽。底薪特例:即使超过工资帽，球队仍然可以给球员提供底薪合同。这种合同最长可持续两年。对于两年的合同，第二年的工资将是当年的基本工资。比如湖人，超越工资帽的柯南，98-99赛季中期签下了丹尼斯·罗德曼，他们用这个特例给了罗德曼654.38+0万的底薪。这个例外也让球员可以通过交易获得一份底薪。见问题69。交易球员特例:这个特例实际上是让球队能够在转会中送出球员来换取“信用点”这个特例不能用于自由球员签约——只能用于交易。受伤球员的特殊情况允许超过工资帽的球队为无法参加剩余赛季比赛的球员寻找替代者，这也可以在球员死亡的情况下使用。这个例外只能用于一个交换玩家。工资最高为受伤球员工资的50%，或者平均工资，以较小者为准。这一例外必须经联盟批准(由联盟指定的医生决定)才能生效。这个例外可以用来签下自由球员，或者发明薪资空间进行交易。当用于交易时，这种特殊情况的处理类似于交易玩家的特殊情况。如果球队薪资低于工资帽，且差额大于各种特例的总额，或者在拿到受伤球员特例后，差额大于特例的总额，那么该特例将自动失效。如果球队的薪资低于工资帽，同时可以使用这个例外，那么这个例外会计入球队的总薪资中。如果一名球员在7月1和7月165438+10月30之间因伤无法上场，那么球队必须在45天内找到这名球员的替代者。如果这名球员在65438+2月1到6月30之间因伤被迫上场，并且医生确认他不能打满下赛季，那么球队可以在65438+10月1之前找到替补。如果受伤球员比预期提前归队，可以立即激活，这个替补球员(或者未使用受伤球员的特例)不受影响。有时候球队很难有伤病例外。比如丹尼·曼宁在97-98赛季末ACL撕裂，但NBA还是不同意太阳的特伤申请。最近，魔术队没有得到格兰特·希尔的受伤在2003年的例外。尽管如此，1999季后赛的马刺得到了这个特例，他们找到了肾病的肖恩·埃利奥特的替代者；鲍比·菲尔斯去世后不久，夏洛特·大黄蜂也得到了这个特例。事实上，这一特例的批准需要NBA董事会的投票。此外，有关此特例的可行性和用法的更多信息，请参见问题18。不要把这个特例和球队在失去一名球员因伤退役或死亡后获得的两年工资帽减免混为一谈。这种特例允许球队得到替补球员，工资帽免于直接从账本上划掉合同。邀请合同如果球队提交邀请合同，合同结束后，部分球员将成为受限自由球员。对于1998-99赛季及之后加入NBA的球员，在他们的第三个赛季，邀请合同的出价必须是球员之前工资的1.25%，或者是基本工资(见问题9)加上1.5万元，以较大者为准。该团队可以获得相同金额的特例，这使他们能够发出此邀请合同。这个特例对于一个已经停止了四年新秀合同的球员来说是不必要的，因为球队可以直接对这个球员使用拉里·伯德条款。工资帽特例总结——拉里·伯德，早鸟，非鸟，中产100万新秀，底薪，受伤球员邀请合同，谁通过合同，谁3年没转会自由球员，谁2年没转会自由球员，谁没转会球队自由球员，谁不符合伯德条款或早鸟条款，任何人，任何人 1998-99赛季及以后参加NBA的人，效率前三年自由球员最低年龄为1 21 1 31 1 1最高年龄为7 6 6 6 2 3+球队选项2 6 1最高年薪为65438+之前薪资或平均薪资的075%。 都是拿之前工资的120%或者底薪的120%，都是98-99赛季拿1.75万，99-00赛季拿200万，00-01赛季拿225万，目前的平均工资是98-99赛季的65438+。未来120%的既定薪资65438+百万新秀逐年递增，50%的伤病球员薪资或平均薪资，以低于上一年薪资的125%或15万为准。涨幅最大的是12.5% 10% 10% 10% 10% 10% 10%没有一个可以分割使用 不不不不不不不不不在期权年后成为受限自由球员——必须经过联盟确认，并且只能在有限的时间内使用，使球员成为受限自由球员。 相关事件:NBA工资帽可能拉低科比《天子》身价或减半。目前，一些NBA球队经理认为联盟应该设置严格的工资帽，即最高总工资的限制——没有一支球队可以独立于这一规则之外。这样球队在未来几年的2010-2011赛季后就可以逐渐摆脱薪资压力。”如果有限制的话，有99%的可能性会制定一个严格的最高工资限制。”一位不愿透露姓名的经理说。这项严厉的薪资规定可能会影响今年夏天的薪资支出。”这样球队就会说我不能给一个球员高达15万到2000万美元的薪水，因为联盟有规定不能超过这个薪级。一些团队经理说，“这个规则可能会改变一切。”。“这种强硬的限薪会让球员的收入大幅下降。“如果这一法案能够通过，800万美元足以签下一名巨星球员。”一位经理欣喜地说。开放分类:体育、工资、NBA“NBA工资帽”相关词条: