在员工加入新公司以前，公司招聘人员会告诉你：公司有一个试用期，通常长达三个月，有些试用期长达六个月甚至一年。很多求职者觉得试用期太长，公司的这种要求无法改变。很多求职者无法选择公司，因为公司的试用期太长。也就是说，这类求职者由于试用期的原因不愿意雇佣新员工。为什么这么多公司设定了这么长的试用期？
1、节约成本
并不是所有的公司都这么富有，很多新员工加入公司之后对公司的工作内容和方法不太了解。塑造他们需要一定的时间，不可能说他们没有创造使用价值并返还相应的工资。没有人说他们创办这家公司是因为他们给了别人钱。老板一心想赚钱。如果是试用期，给员工的工资可以相对较低，改变方向可以节省一些公司成本
2、短期之内掌握员工
许多员工在公司刚开始的时候表现很好，而且他们在各个级别都表现得很好。然而，随着时间的推移，他们的一些坏习惯会表现出来，比如喜欢工作，喜欢迟到，喜欢传递负面情绪，或者喜欢在工作中懒惰。试用期会更长，你还可以发现员工的基本能力，这对公司人才的培养也非常实用
3、让员工更多地了解公司
许多员工说他们第一次去公司时不了解公司的欺骗和工作模式。他们发现，该公司在成为一名普通员工之后陷入了困境。他们当时想离开，他们不太愿意辞职，因为他们签了合同。3个月的试用期也能让员工更好地了解公司的企业文化。如果员工同意公司，他们会选择自己留下，这也是一个双重选择的过程
当然，这种试用期也分为不同的情况。一般来说，销售工作的试用期较长。由于销售工作是一个必须积累的领域，员工的工作能力在短期内是看不到的。但是，如果这样的技术职位能在几天之内学会，公司就不需要延长这么长的试用期，这对员工来说也是不合理的