大家应该还记得前段时间关于拼多多姑娘加班猝死的报道吧，女孩张某霏2019年7月入职拼多多，最先供职拼多多“品牌百货组”，之后转岗新业务岗位“社区买菜”项目组。2020年12月29日凌晨，在经过无数个加班的夜晚后女孩倒了下去。
此后又有前拼多多员工王太虚发文表示自己因为拒绝无意义的加班，而被告知因试用期不合格被辞退，领导此前专门为此找员工谈话：要求9点以后下班，这是对你们的未来负责。
而在1月20 日当天，来自晚点LatePost 报道，拼多多市场部门的部分小组工作时长已从无明文规定但员工默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6”，即 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天，已试行两周。另外，拼多多加班费将按月发放。
虽然拼多多澄清每月强制工时300小时、买菜业务每月强制工时380小时系谣言，但有关互联网公司过度用工现象的讨论从未停止。还有报道称，一应届员工因不满申通快递“996”要求被辞退。
一名叫王太虚的网友录制了视频，讲述了自己因为在脉脉上爆料而被拼多多开除的经历。这名网友在公司楼下看到救护车接了一名员工，接着就在脉脉上发布“第二位拼多多猛士倒下了”，这样的言论引起了拼多多公司的关注，最终找到了这名网友，接下来将他开除。
由于这名网友在脉脉上是匿名的，拼多多公司是如何找到这名匿名员工的呢？大家开始关注自己的个人信息是否被泄露，这时候，脉脉坐不住了，发表了声明：脉脉绝对不会泄露平台的用户信息。
根据王太虚的描述，拼多多强制员工加班，要求一般员工每月工作300个小时，买菜员工每月工作380小时。如果公司存在强制加班的情况，那可能不仅是违法了，还可能涉嫌强迫劳动罪。
针对近期频发的“996”“007”等事件，央视评论表示，幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿钱换命”。
从拼多多的这几起事件来看，资本是冷漠的，但是，人与人之间可以做到温情.公司的管理层、HR、普通员工，都是有血有肉的个体，在对待员工方面，希望不要违法，甚至是走上犯罪的道路。笔者仍然期望这些针对拼多多的传闻只是传闻，互联网的996，早就应该治一治了，这不是福报，而是资本家的残酷。之前想起一个笑话：我努力加了一年班，老板终于在年底开上了法拉利。各位打工人，***勉。