这两天“应届生因年龄超24岁被中国联通解约”一事冲上了热搜。这样的奇葩事也是让我三观尽毁，不禁暗暗感叹、庆幸“幸亏我早早毕了业”。
这位被节约的同学姓何，我们姑且称其为何同学吧。何同学说他是通过去年秋招和中国联通河源分公司签订的“三方协议”，本来以为工作稳了，计划不久后上班的，但是却被人事告知他因为年龄超过24岁被解约了。对于这样的事情，何同学很不能理解，并希望讨要个说法。
何同学补充说道：“近日突然被告知违反了本科应届生超过24周岁这个文件，要跟我解除三方协议，我们现在已经快毕业了，而且春招秋招全部结束了，很难再找到工作，还浪费了我们应届生的身份”。
对此，中国联通广东省分公司也给予了回应称：“我们会认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开，欢迎大家对我们的工作进行监督。”
这样的回复在我看来也太“guan方”了，没有丝毫的诚意可言，我们也就不多评论了。接下来还是说说“为何年龄歧视屡禁不止”这件事吧。
其实，在大多数的招聘中我们都能够看到年龄限制。年龄限制也是公司、单位出于一种“节约人力成本”的考虑。公司为了招聘更有活力、更具有创新力和执行力的员工，他们会倾向于把年龄限制在35岁以内。
老实说，刚毕业的大学生用起来的确会更加“顺手”，因为他们并不懂得所谓的职场“tao路”。而且年轻人由于肩膀上的压力比较重，一般是不愿意轻易去辞职的。他们的身体也更加健康，精力更为充沛，值得公司花大代价去培养。
这样的思维我们并不能说它是错的，毕竟企业也得为存活和发展去考虑。但是值得注意的一点就是，长期的招聘年龄限制会形成一种不好的风气，造成年龄歧视，让许多企业习惯于对年龄“一刀切”。就好比因超“24”岁被解约的何同学，这种年龄限制毫不科学，看起来就像笑话。
不过，我还是衷心劝告求职者一句话，“有时候与其抱怨不公，不如把这种愤慨的情绪转化为前进的动力。当你成为不可或缺的人才时，我相信没有谁会再敢轻视你”。