画虎不成反类犬。
这个“尽孝”版本的操作原创不是这样的。
原创是：员工愿意拿多少工资出来给父母，然后公司也补相应的金额给员工的父母。例如员工的当
月工资是1万，然后员工愿意拿3000出来请公司存给其父母，公司则往其父母的银行卡里打6000
元，这才是真正的“替员工尽孝”。
这个00后老板出在海南三亚是有原因的，住海边嘛，习惯管得宽。?
一、其实对于员工是否愿意尽孝这个事情，完全是员工的私事。没有必要越俎代庖的去“截留”员工的
血汗钱，而且这种形式主义，搞得大家都尴尬。
万一员工就等着这个月的工资交房贷和车贷呢？是不是还得向父母要回来？
而且从当下社会的经济发展程度来看，员工的父母普遍并不缺这点钱。尽孝并不需要通过金钱来表
达，或者说金钱不是当下最好的尽孝表达形式了。?
二、完全可以安排一个带薪探亲假，强制员工回家陪父母过中秋节，然后再以公司的名义送点礼物之类
的，这样才是真正的“替员工尽孝”。用员工的钱去办员工的事，这最多算是越俎代庖，狗拿耗子。
哎，形式主义害死人啊。违法逃税吧，工资要是可以这么发，那个税缴纳就是个笑话。
还有，他怎么知道员工父母的银行卡号的，这公司入职需要填写的信息这么细吗，公司获取员工信
息要秉承最小必要原则，这属于啥侵犯公民个人信息，这不好笑，这老板这不妥妥的违法吗。给父母尽孝是员工自己的私事，尽孝这事轮不到公司来代。
劳动报酬是员工的私人财产，怎么使用是员工的自由，轮不到公司来决定这钱怎么花。
这位老板要是真心善那就多给员工放几天回家陪父母的（不扣工资的）假、多给员工发点奖金和实
用的礼品去给父母尽孝，别整些虚头巴脑的，给自己整进劳动监察局。
三、可以公司贴补当月工资的50％，打到员工父母卡号里尽孝嘛。一顿饭吃三个馍，我再送你一个馍，这叫热情。一顿饭吃三个馍，我只给你一个半，再送你一个
半，这叫鸡贼。合理个锤子这个老板要是扣员工百分五十工资，自己再补贴百分五十工资，一并打入员工父母账户，再来炒作
还差不多。(类似住房公积金，单位和个人出相同比例的一部分)
这波借花献佛的操作，我实在不敢苟同。
人家和父母之间的孝敬，人家自己能做主，都是成年人，还需要别人教，还是00后的人来教。
不过对于老板的这份好心，有员工并不领情。将群里的聊天记录截图发到网上，表示老板是在替全
体员工尽孝心，自己连当月的花呗都快还不起了，结果老板还玩这种操作，一时间不知道该夸他还
是骂他。最后还吐槽说“00后当老板果然够魔幻”。
对此，有网友调侃说：老板拿着员工的钱给员工父母尽孝心，好像哪里不对，但又说不上来。
四、可能
这个老板之前上过企业老板管理课，确实有教这种的，但没想到真的有人学。也有网友表示：公司的价值观很正，关键是这位00后老板还自己给员工的父母每人寄一个价值1600
元的礼盒，不管真实价值是否达到，起码这是老板自己花钱，也是一份心意。而且这钱也不是扣掉
的，只是打到父母的账户里尽了孝心。?
其实从这件事的本身来看，确实有值得吐槽的点，但也没必要恶意揣测老板，也没必要拿他的年纪
说事。单就从这价值1600元的礼品来说，确实不算便宜。
不过出发点是好的，但做法是存在问题的。根据《中华人民***和国劳动法 》 第五十条规定：工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这里写得很清楚，工资应当支付给劳动者本人。
五、虽然员工的父母和员工是一家的，但这只是从员工
的角度出发，对于公司而言不是。工资是要打到员工个人账户的，一旦有员工进行举报，可能就好
心办坏事了。
另外，从实际角度出发，毕竟不是人人都能当老板，每个人的经济情况都是不同的，有的人一个月
花销大，有的人花销小，这些钱还是要本人自己去支配，老板自作主张帮忙尽孝心，引起员工的吐
槽也并不意外。
哗众取宠，成功的让大家认识了这位慷他人之慨的大孝子老板。
福利是员工在直接领取的薪酬之外的间接报酬，是员工靠出卖劳动时间换来各类保障性制度，比如
员工食堂、这两天中秋节发的月饼、国企职工的托儿所、职工宿舍等等。
而“代尽孝金”，是把员工的薪酬，属于员工的个人财产，强制性的赠与给员工父母。
认为这种做法不过是左兜进右兜的，从本质上讲，是没有将孩子与父母看作是独立的个体，把个人
财产与家庭财产划上等号。
要是尚未成家立业，家庭和谐的独生子女，这样做可能无直观被侵权的感受。
因此，工资必须支付给员工本人，只有在员工本人授权的情况下，才可以支付给亲属，这位老总直
接拍脑门决定代扣50%的工资给员工的父母，实际上有违法之嫌，而对于违法的要求，员工当然有
权利拒绝，这是自然之理。
根据《工资支付暂行条例》的规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了
劳动者获取劳动报酬的权利。
两种用人单位可以合法扣工资的形式，一种是代扣，一种是赔偿单位损失。