第一，职业道德建设需要适应新形势
我们的职业道德建设有过辉煌的一页。我们天铁人创造的大庆精神、红旗渠精神乃至“艰苦奋斗、团结进取、创新发展”的精神，始终引导着广大职工以岗位为家、爱岗敬业。随着形势的发展，新问题、新矛盾、新情况层出不穷。在各种挑战和竞争的磨砺和冲击下，这些“精神”在员工身上逐渐弱化，因此加强员工职业道德建设成为一个不容忽视的问题。
首先，它受到市场经济的挑战。随着社会主义市场经济的建立和完善，经济结构的多样化、物质利益的多元化和市场经济的负面影响，导致人们道德的复杂性、矛盾性和多样性，从而导致道德滑坡；同时也受到西方文化和思想的冲击。对外开放在吸引西方先进科学技术的同时，也不可避免地使西方思想文化渗透进来，使西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式对员工产生冲击和影响，员工的思想处于不同程度的摇摆状态。
二是广播、电视、网络媒体日益发达，员工获取信息的渠道越来越多。由于国内外各种舆论和信息的影响，广大员工家属的思想和言论发生了很大变化。对于工资奖金、住房待遇、子女上学、就业、退休养老等方面，劳动者都有反感和不公正的情绪，在一定程度上产生了逆反心理。很多思想政治教育收效甚微，以至于走过场、走过场，在职工心中留下不好的印象。
第三，目前的企业优化组合存在很多名不副实之处，如在岗却不精岗，失业却不贡献，得过且过，过于依赖老卖老等等。一些员工对重组的配套措施也有疑虑，如转岗、岗位效率奖金、老了难以学习适应新技术等，这些都增加了他们的危机感和心理压力。要解决这一问题，不仅要靠提高员工的技术和业务能力，还要通过有针对性的道德行为来约束员工，增强员工的责任感和危机感，通过义利观、荣辱观等道德要求来争夺优越感。
道德建设就是要联系广大劳动者的生活实际和思想实际，明辨是非，划清真善美与假恶丑的界限，认清正确的东西并发扬光大；错的要坚决摒弃，使广大职工的思想道德观念规范化、科学化。因此，加强职业道德建设是一项紧迫而艰巨的任务。
第二，丰富职业道德建设的内容，营造良好的职业道德氛围
道德建设的最终目的是提高全体员工的道德素质，让道德规范通过各种渠道深入人心，让外在的规范转化为内在的良心，让舆论和道德良心相互呼应，相互辉映。为此，我们应该从不同的层面和角度，利用各种途径和各种宣传工具，丰富道德建设的内容。
第一，加强员工的职业道德教育和培训。当务之急是用正面言论和正确观点引导教育工作者，消除负面新闻的不良影响，弘扬新风尚，树立健康风尚。要以更加积极的态度、更加可行的措施、更加有效的手段，加强正面舆论的宣传引导，帮助职工正确明辨是非、荣辱，正确处理眼前和长远利益、个人和集体利益，自觉形成爱企业、促企业的责任，追求人生进步的高尚品格。为此，从讲政治、保稳定、促发展的高度出发，努力在内容上创新，在形式上突破，充分挖掘报纸、电视、广告牌等舆论阵地的巨大潜力，更加快速有力地畅通正面信息传播渠道。通过及时传播积极的声音，驳斥歪理邪说，消除消极影响，把广大干部职工的思想凝聚到兢兢业业、全力以赴促发展、促实际上来。
二是深入开展群众性职业道德实施活动。要努力确保党政工团密切配合、相互支持、相互补充，多渠道、多领域、多层次、多形式地开展丰富多彩的群众性精神文明活动，如利用“文明班组”创建活动这一载体，加强班组“硬件”设施建设和“软件”内容规范化建设，使岗位队伍得到美化和净化，职工生活在优美的工作环境中，自觉规范。比如岗位文明用语的征集、讲座、学习经验交流、书画展等。，会使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲学的启迪、身心的愉悦、精神的领悟和情操的陶冶，在参与中得到精神的鼓舞和思想的净化。在活动中培养员工与企业共同发展的价值认同，让他们不断产生为企业发展和个人进步而努力的动力。
三是广泛开展学习先进典型活动。轮机车间维修三班荣获“天津市第一工人先锋号”、“全国工人先锋号”、“全国学习模范班组”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。榜样就在我们身边，广大职工感到真实可信、可敬可佩，就能学习身边先进人物的事迹，用他们成长进步的事实影响广大职工，激励广大职工，引导大家形成自觉遵守职业道德、社会公德、家庭美德的良好习惯。有志者事竟成。只要我们能持之以恒，不懈努力，就一定能在全公司营造一个追求进步、讲友谊、热爱工作、善于学习、乐于奉献的良好舆论环境。
四是加强领导干部道德建设。作为企业的基层管理者，车间领导干部的职业道德水平关系到企业的整体氛围和凝聚力创造力。领导干部职业道德建设做得好了，给群众树立了榜样，能以德服人。领导做思想道德教育，员工容易接受，一个单位也容易形成良好的道德氛围。一是车间班组自觉遵守学习教育培训制度，检查自己在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，做到学用一致、知行统一。通过自学、征求意见、研讨等形式，不断“充电”、“输血”，做到“自重、自省、自警、自励”，以德修身，以德树立威信，以德服务大众。第二，干部能在生产工作中以身作则，率先垂范，率先垂范，为群众作出表率。三是在干部选拔任用中，把干部的道德品质作为重要标准，强调对干部德、能、勤、绩的全面考核。
三、实施思想道德建设，实现职工整体素质的提高。
没有强烈的职业道德意识，就不会有优秀的员工。通过实施思想道德建设，树立员工敬业、精工、创业的“三业”意识。
第一，尽职尽责，在员工中树立职业意识。敬业精神是建立员工职业道德的核心问题。如果一个员工能够对自己的职业和岗位的社会价值以及所追求的个人价值达成一致的认识，那么这个员工就会有良好的职业态度，激发出高度的敬业精神，以饱满的热情自觉地、创造性地做好自己的工作。雷雨季节，轮机车间班长主动放弃带薪休假。6月大停电时，车间管理人员第一时间赶到现场，协调指挥风机、发电机组在最短时间内启动恢复生产。员工忠实履行职责，认真做好本职工作，就是主人责任感和事业心的最好表现。
二是积极探索和树立工人的职业意识。商业上的卓越是职业道德更深层次的具体要求。如果员工不了解工作岗位所要求的专业技能，或者一知半解或者看似了解，工作就不会得心应手，保质保量得不到保证。因此，在第一届员工技能竞赛中，不仅考核了员工的基础知识和技能，还考核了分析、判断和处理事故的能力；停电事故预案结合机组、网络系统的实际情况和事故状态的特点不断修订和完善。今年增加了小网运行发电机组的预期处理。用新思想、新方法、新途径，使员工掌握高超的专业技能和过硬的专业技能，树立钻研业务、精益求精、不断升华的敬业精神。
第三，锐意进取，树立员工的创业意识。有了事业心和职业精神，还必须有创业意识。没有强烈的创业意识，就不会打开新局面，走上一条独特而光明的道路。面对日益激烈的竞争、更加严格的环保要求和CCPP项目的迫切实施，无论是领导干部的高层决策人员，还是基层工人的劳动实践者，都在积极探索、培训和学习相关知识，争取尽快改变产品结构，增加更多的节能环保项目，锐意进取，勇争第一，大胆改革，在新的岗位上创造新的业绩，为企业的发展建设贡献自己的智慧。总之，美好的生活来源于奉献，和谐的天空靠发展。让我们积极行动起来，从基础文明、团队精神、企业价值认同、理想信念、社会责任等不同层面入手，从自身做起，从现在做起，从点滴做起，倡导道德风尚，践行道德征程，努力加强思想道德建设，不断提高员工素质，为建设幸福新天铁做出应有的贡献。