想要在脾气不好的老板面前化不利为有利，至少要做三件事。
第一，老板脾气不好的原因有很多。你必须尽可能多的了解。人是很复杂的动物，但是这里我们来分析一下老板脾气不好的原因。批评和指责，这类领导外表严厉，因为他们天生如此，批评你是因为他们认为你值得批评，所以批评的背后是善意，故事里的张工就是这种类型；这种领导总有高人一等的一面，但是任何事情都有两面性，所以脾气比较大，有点像喜欢耍大牌的明星。龙里的领导王先生就属于这种类型；这种类型的领导上传下达很不幸，因为他的老板脾气更差，所以大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，底层的人有难；霸气，这样的领导缺乏自我认同感和安全感，于是发脾气就成了他们彰显地位的手段，以为踩着别人就能证明自己的伟大；冷眼看着对方，这种领导在别人面前是令人愉快的，但对你来说，无论你做对还是做错，都是在冷眼看着对方。也有可能你的领导是以上几种类型的混合体，但你还是要了解领导的主要类型是什么，这样才能对症下药。
讲个老故事。
一个男员工在工作中无缘无故被老板骂了一顿，却不敢出声。下班回家，他把气撒在正在做饭的妻子身上。妻子觉得很委屈，心情变得很不好。正好她儿子放学回来，一进门就被妈妈训斥，指责他回家路上走得太慢。沮丧的儿子溜达到院子里，看见他的宠物狗在睡觉，于是被踢了起来。狗在熟睡中突然被踢了一脚，他非常生气。他跑出院子，正好碰到一个路人，起来就咬了一口。你一定猜到了，这个路人就是男员工的老板。情绪是可以传递的。如果把不好的心情传递出去，总有一天会落在自己身上，害人害己。
所以第二要做的就是情绪管理，尽量不要把不好的情绪传递给别人，尤其是你最亲近的人。无论你遇到什么样的坏脾气老板，当你不开心的时候，请照顾好这种不开心:和朋友聊聊天，打个枕头，慢跑几十分钟，找个周围没人的地方发泄，静静地坐下来，接受并释放这种情绪...
最后要做的就是对症下药。
心理学大师埃里克森，小学时花一两个小时看字典，同学们都很佩服他。但实际上，因为他有阅读障碍，他不知道字典是按字母来查的，所以他从字母“a”开始查每个单词，直到找到为止。当他十几岁的时候，有一天他突然明白了如何使用字典。埃里克森并没有骂自己这么笨，这么多年才学会用字典，但他很感激自己能明白这一点。学会用积极的一面鼓励自己，不要被老板压垮。
如果你遇到一个脾气不好、吹毛求疵的领导，试着更真诚地与他们沟通，或许能让你感受到背后的善意。
傲慢自大的坏脾气领导，他们往往性格很大，不按常理出牌，多保持点耐心。
同情你脾气不好的领导，因为他的情况和你差不多。适当的时候，帮他找一个可以释放他情绪的活动，你可以代替自己。同时你也要有自己的边界，让领导知道你不是他的出气筒。
不要被专横、脾气不好的领导吓到，用谦卑的方式建立自己的界限。这可能会让对方明白你不是软柿子，但也可能会让他更加讨厌你，所以你要做好心理准备。