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霍兰德的职业兴趣理论从兴趣的角度探讨职业指导,阐明了职业兴趣的人格概念,使人们对职业兴趣的认识发生了质的变化。在霍兰德的职业兴趣理论提出之前,职业兴趣和职业环境是独立存在的,这是霍兰德的总结,并创造性地将两者结合起来。

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霍兰德的职业兴趣理论指出,人格类型分为六个维度:研究型(I)、艺术型(A)、社交型(S)、事业型(E)、传统型(C)和现实型(R),不同的维度组合起来形成不同的职业兴趣特征。由此分析出测试人员更擅长某些领域和岗位,更容易取得专业成就。