日常工作会很无聊。在休息时间举办几场办公室游戏，可以活跃气氛，调节员工的工作情绪。下面是我给你整理的办公室组队游戏，希望你喜欢！
1:椅子上的功夫
合适人数:不限
时间:2-3分钟
游戏道具:椅子
游戏步骤:
1，各组互相讨论如何获得最多的人。
2.根据呼叫，哪个椅子上的人最多。
3.你可以设定一个时间限制。
2.逗你笑
合适人数:不限
时间:3-5分钟
规则:在规定时间内，以触碰对方身体为前提，让对方开怀大笑。
3:弹球夹
合适人数:不限
时间:5-10分钟
规则:
1.在规定时间内转移最多弹珠的人获胜。
2.首先转移指定数量弹珠的玩家获胜。
4.不管怎样。
合适人数:不限
时间:5-10分钟
规则:
1，主持人要求每个区派一名选手上台。
2，主持人解释了游戏规则:从1开始，不能说什么7的倍数和7。动作要快，违者必究。最后的胜利者才是胜利者。
3、主持人宣布开始，大家监督，报错者步出队伍待命。其他人继续报道。直到获胜者产生。
5:贴膏药
合适人数:不限
时间:5-10分钟
规则:
1，参赛选手双圈围城，手臂左右分开，前后人员接近。先从两个选手开始，一个在追求者圈，一个在追求者圈。
2.当被追的人快要被碰到或者不再想逃跑的时候，从外环钻进内环，背在背上。
部门靠近任何一组成员的前面，暂时造成三人一组的重叠。此时，三人重叠的最外面的人，应立即替换前面贴的人，成为被追的人。
3.在被追的人形成三层群之前，没有被碰过的人都是安全的。
所有，追的人必须开始追最外面的人(也就是第三个人)，让圈上的双层队伍始终保持双。
注意:被追的人必须从圆圈外跑，不得越过圆圈。贴人的时候，一定要把背贴在别人面前。外层第三人逃出后，* * *会后退半步，保持一个圆形队伍。谁用手碰被追的人，谁就是在追。这时，追的人和被追的人交换角色，游戏重新开始。被追的人不得跑出圈队3米。
6:成语接龙
合适人数:5-20人
时间:无限制
规则(只需将一个四字成语的最后一个字与下一个成语的第一个字读音相同，首尾相连，形成一个长长的队列):
1.参赛者分为两组。剪刀石头布决定一组作为第一个产生成语的，然后下一组拿不出来的就是失败。
2.必须是四字成语或者四字词语，不能自己造词。
7: 5毛1元
合适人数:不限
时间:5-10分钟
规则:
1，主持人站在圈子中间，其他人组成一个圈子，人多的话可以组成两个圈子。如果是两圈，主持人站在两圈之外。男人多的话，男人1元，女人50分，反之亦然。
2、主持人喊1.50，这时候一个男的会拉一个女的，是1.50分。你也可以喊$3.50，$3，随便。如果是一个人，就接受主人安排的惩罚。
8.感同身受(你比我更会猜猜成语)
合适人数:不限
时间:5-10分钟
规则:
1，主持人要求每个区派一对选手上台(最好是1男1女1对)，助理提前准备好写有成语的白纸(如果有几对选手，就准备几对)。
2.主持人解释了游戏规则，告诉男士先读白纸上的成语，然后用肢体语言表达给女士。如果这位女士猜对了这个成语，她就赢了。强调:男性只允许做动作，不允许发出任何声音；这位女士最多猜了两个成语，两个都不对，被淘汰了。
3.主持人让第一对选手中的女士面向墙壁站立，助理打开白纸，给男士和观众看成语。
4.主持人让这个男人把他看到的成语表演给这位女士听。如果他猜对了，请站在主持人的左边。如果你猜错了，站在主持人的右边。第二对，第三对，...，按顺序。
5.主持人宣布获胜者，并要求班主任发放纪念品。
6.可供选择的四字成语例子有:边舞边飞边飞边飞，狗翻墙，虎下山，饿虎扑食，螳螂捕蝉，眉来眼去，眉来眼去，望穿秋水，大摇大摆，偷钟。
9.事实正好相反
合适人数:不限
时间:1-5分钟
规则:
1，主持人邀请每组一名选手站在台上，列队面对大家。
2.主持人解释游戏规则，玩家必须以倒序读出主持人念出的单词。主持人给的题目是“河水变坏了”，主持人给的题目是“说曹操曹操到”。队员们念着“说曹操，曹操就到”等等。那些反应慢或者发音错误的人会直接受到惩罚。
3.通知选手比赛分为三轮，采用淘汰制。难度可以逐渐增加，第一轮四个字，第二轮五个字，第三轮六个字。
4.三轮过后，剩下的选手和他们的队伍将获胜。
10:大西瓜和小西瓜
合适人数:不限
时间:3-10分钟
规则:
1.参与者组成一个大圆圈。指定一人为领导者，顺时针方向玩游戏。同时，领导说“大西瓜”，用手势做成了“小西瓜”的样子。第二个人要继续说“小西瓜”，用手势让它看起来像“大西瓜”，如此交替。如果有人犯了错误，惩罚他给大家表演一个节目，然后从这个人开始，继续游戏。
2.你说大西瓜(小西瓜)的时候一定要用手势把小西瓜(大西瓜)弄成它的样子。
3、前后两个人不能停顿太久，否则就是失败。
扩大办公室友谊
新的调查显示，随着人们工作形式的自由化和工作时间的增加，同事在生活中扮演着越来越多样化的角色。他们既是工作伙伴，又是生活中的朋友，所以如何获得办公室友谊对新人来说尤为重要。
办公室友谊危机无处不在。掌握不好，分分钟都会受伤。所谓甲之蜜糖，乙之砒霜，谨慎保守是唯一的办法吗？当然，这不符合年轻MM的本性，尤其是对于一些新锐的年轻公司来说，太老套却生硬。作为办公室成员的单细胞之一，遇到各种问题公司，最好的办法就是先判断大环境，再决定自己的办公室交友半径在哪里。
遭遇程序化公司:请不要离我太近。
什么是程序化公司？也就是那些总是看重职位而不看重人本身的公司，或者规模太大，机构太复杂的公司。在这样的公司里谨慎沉着才是新人安身立命之道。不要急着找友谊，因为有可能大家早就习惯了在工作中戴着专业的面具，热情的你可能会被认为是“别有用心”。
这种办公室的友谊半径:5米远
案例:贾加刚毕业，去了一家外企电器公司的促销部。工作几天后，她发现虽然大家每天都有8个小时的相处时间，但是人与人之间的理解却相当少，大家都在很专业地微笑。刚刚参加工作的贾加对这一切感到很不舒服。一个月后，贾加发现她的同事艾达的生日快到了。她主动给艾达订了一束花，想给她一个惊喜。我希望这是一个好的开始。从那时起，办公室的气氛就变得亲切而温暖。
但是，没想到，当鲜花出现的时候，艾达非常激动，笑着大声过来感谢佳佳。但是其他同事显然没有注意到今天是艾达的生日，所以还挺尴尬的，只是同意说一句“生日快乐”。下班后，让贾加失望的是，没有生日聚会，艾达和男朋友高高兴兴地离开了，其他同事也有自己的计划，所以贾加的热情被放在了空中。
几天后，更让人气愤的是，贾加的热心肠并没有融化办公室里的冰冷气氛。相反，小道消息传来:“别看那个没来几天就聪明的贾加。他一来就知道讨好艾达。谁不知道艾达是部门经理的候选人？”自从花事件后，似乎连阿达都有些怀疑佳佳是个投机倒把、拍马屁的人，说话也比以前更有公事公办的味道了。佳佳感觉自己像哑巴吃黄连，有说不出的苦...
提升自己的经验价值:在这个没有人情味、高度专业化、分工明确、等级森严的公司里，与他人保持距离是一种安全的方式。一旦想亲近人，就被认为是故意交好，别有用心。所以，上班就上班吧；至于友情，可以在办公室之外发展，这是最对错的。
遭遇私企:若即若离，随机应变。
在一些私营企业，办公室友谊在这里特别危险，因为人事关系复杂，许多制度不规范，公司管理中可能涉及家族或裙带关系。一方面，办公室里不可能不需要友谊，因为如果大家都结成小团体，剩下的那个也不会孤单；另一方面，公司复杂的结构给了很多小人浑水摸鱼的机会。千万不要交不好的朋友，他们还没有意识到被利用。
这类办公室的友谊半径:3m ~ 5m，视情况而定。
案例:小美三个月前入职香港一家新的电脑公司，担任渠道助理。20多个人挤在一间不大的办公室里，但也很忙，经常开玩笑，打架。很快小美就融入了这种随和的氛围。由于单身且刚毕业，小美下班后经常留在公司上网，从而与经常需要加班的琳达成为好姐妹。一起吃饭，聊公司里的趣事，说名人的闲话，嘲笑行政老太太，琳达还热情地给小美安排了男朋友。
成为好朋友后，小美发现琳达的工作其实很复杂。她负责货物的分发。客户往往有很多过分的要求，即使已经超过了下班时间，也会马上解决。小美以为两个人做事总比一个人快。所以我经常在下班后主动去帮Linda，结果变成了两个人一起加班。为了表示感谢，琳达经常请小美吃饭，小美觉得应该帮助朋友。
时间久了，小美开始发现不对劲。一是即使下班了，要求送货的客户也会直接打手机，声称“琳达小姐给了我你的号码，说你最了解这个，你可以解决。”有那么一两次，小美开始不耐烦，觉得自己的生活被打扰了，但碍于朋友的好心，也不好当面指出来。但我没想到的是，在月度工作总结会上，琳达站出来说:“这两个月，小美帮了我很多。我发现她其实很适合做客户配送，很多客户都给我反馈说她做得很好，经理。我建议把这个工作交给她。”
还没等小美开口，被蒙在鼓里的经理就点头称赞，于是琳达轻松地把最难啃的骨头扔给了傻乎乎的新人！而同事以为是小美自找的，小美就成了大头！
提高自己的经验值:当发现自己被所谓的“朋友”利用时，要站出来大声捍卫自己的利益；当然，因为你是新人，很可能会吃亏，但吃亏总比当冤大头好。总有一些小人会利用新人的单纯和友善来获取自己的利益，但或许有些人是真的想和你做朋友。在这个公司，最好的办法就是在改善办公室氛围方面做一个积极分子，但是不要介入别人的工作和私人生活。时间久了，你就能分辨出哪些朋友值得真心付出！
遭遇家族企业:在酷热中保持清醒
还有一种公司最受新人欢迎。比如漫画工作室、互联网公司或者广告公司，因为从事的是创意工作，而且多是年轻人，所以大家很容易成为其中一员。像大家庭一样相亲相爱，其乐融融。这样的公司朋友很多，但是要小心，你患上了“同事依赖症”。刚从学校毕业的新人，可能都有“同事=同学”的观念，尤其是一些大公司往往会安排集体宿舍，让同事再次成为“同居密友”。对于一些单身MM来说，很容易患上这种症状。
这类办公室的友谊半径:1-10米，可远可近，处理灵活。
案例:自从易易加入这家广告公司后，好像革命同志找到了组织。除了在工作中听音乐、看DV、讨论想法、骂客户笨，伊伊下班后还和一群同事混在一起，吃喝玩乐、泡吧、打电子游戏...伊伊真的很爱这种工作，生活中无论开心还是难过，她都希望能和同事们一起分享。
大家都知道广告公司人员流动很大。易易的公司也不例外。慢慢的，有人辞职了。那些曾经是兄弟姐妹的同事换了工作或者城市，和易易的环境不一样，相同的话题渐渐越来越少。
直到有一天，易易突然发现，所有同期或者比自己大的同事都差不多完了，但是因为太依赖公司的交际圈，几乎不接触行业内的其他公司，想跳槽都不知道怎么穿针引线！工作圈就是生活圈，易易第一次发现了自己的狭隘...
提升自己的经验值:即使是新人，也要有长远目标。永远不要因为一个公司人事环境好，就放弃与外界接触的机会。要知道，人际关系并不能完全取代职业发展，在与同事的过度热络的交流中要保持足够的清醒。因为即使是最好的朋友，每个人都有自己独立的生活，没有不散的宴席。当宴会后所有的朋友都走了，你想成为留下的那个人吗？
在办公室，谋求职业发展是第一位的，友谊是第二位的。所以，指望别人为了友情牺牲自己的主导价值是不现实的。友谊距离的跨越是很敏感的。人的一生有很多领域，一个人可以在网上胡说八道，没人管他玩幼稚还是玩深沉。可以和老同学无话不谈，谈笑风生。但是办公室朋友是有公司规定约束的，你千万不能撒娇。只要有一次，你们的关系就会改变。
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