中国自古以来就是一个重关系，重人情的社会。再强的人，如果不懂人情世故，不懂酒局的应酬，那就像拍手，很难成就大事。卡内基曾经说过：“一个人的成功15%是由于他的专业知识，85%是由于他良好的社交能力。”作为促进合作的有效工具，人情和关系变得越来越重要，成为职场人的必修知识。社交有规则有技巧，要讲策略和灵活性。就像自然界优胜劣汰的规律一样，不懂方法就会被淘汰。
前段时间小李的部门谈了下大单。领导高兴的时候，决定下班后请大家出去吃饭。下班后，一群人去了一家日本食品店。因为平时和领导关系比较好，在公司的时候也经常开玩笑，小李自然认为这次聚餐会和朋友一样，所以做事比较随意。上菜后他说：“来来，让大家一起吃菜。”听了领导的话，他开玩笑地说：“你不知道，你以为是你请客。”
小李没有注意到领导的不悦，总是招呼大家吃饭。甚至在酒局结束的时候，他说：“我提议我们一起喝最后一杯。”说完，他旁边的同事给了他一个快速的颜色以保持低调。这时，小李发现领导的脸色很差。从那天起，领导和小李的关系越来越疏远。即使和职场领导关系很好，也要分清场合。不要喝几杯酒胡说八道，打破酒桌上的规矩，让领导不高兴。
酒板有个不成文的规定，就是上下有区别。如果一上来就逾越，抢领导，必然招致领导的不满，觉得自己什么都不会做。正确的做法是让领导先开口，包括点餐。
“先坐后坐，先菜”。在和领导吃饭之前，一定要注意座位的先后。领导坐主位，然后以左为尊，按位就座。点餐时，如果是部门聚餐，让领导点第一道菜来确定消费基线，通过“封顶”的方式来含蓄地了解这顿饭的预算，避免“杀熟”对领导的影响。这句话是大部分职场人都会犯的错误。很多人认为这句话是万能的。喝酒的时候，说明自己很懂事，不为难领导。
然而，这种饮酒顺序的效果恰恰相反。如果你觉得是不经意的一幕，在领导眼里就是威压。领导贪心没问题。每当你遇到一个不贪杯好脸的领导，表面上看不出他的愤怒，但暗地里，他恨根痒。自然他会给你小鞋穿。记住，不要拿朋友的喝酒命令去惹你的领导，否则你会吃亏的。
有的人喝了三轮就控制不住自己了。如果你想在领导面前表现，吃饭的时候会特别热情主动，到处提这个提那个。但是你有没有想过，你抢领导的时候说了什么？即使你和领导关系很好，也要记住，上下是有区别的。不要相信领导说的话。我和其他人一样。那只是他想打入员工的一套说辞。相信我，没有哪个领导愿意和下属真的没有官阶。不然他为什么要争这个位置？
酒桌上，好听的话不如得体的话，适当的时候让领导说比较好。普通人想通过炫耀来获得领导的认可，而职场真正的高手是把风头给领导来获得认可。当你明白了事情的本质，明白了尊严的顺序，让领导感受到你对他的尊重，你自然会得到领导的青睐。这才是陪领导社交的本质，永远比背几句客套话有效多了。任何时候，只有抓住机会的人才能享受成功！