你领导，人不赖。
人家雇你是干活，也给你佣金不欠你一毛钱。愿意说几句为人处世的话教你，这真是充话费送的经验。嗯……有点奈斯了。你这样不善言辞，确实吃不了什么亏，因为不说就不会错。但是，在职场这么混，上不去。
注定半辈子低头拉磨啊朋友，你还是得表达。爱表达的人未必是完人，但是在旁人看来，够真实。利好。这很重要。然后我随便猜猜你的脾气，咱再探讨你不爱说话的原因，解药就有了。
你看，你标题就写领导指责你，指责……嗯，这特么真不是指责啊！这是教导，教诲，引导，建议……这类的形容才贴切。因为你内向与否，关领导屁事情，咱说的剥茧抽丝点，你在人家眼里就是一人肉3D建模机器。活不少干，人家才懒得嘞你呐，多说一句都是亏本买卖。你把这层利害关系没看透，就觉得是指责。说明个啥？
说明…………你真的怕指责。我这真不是瞎鸡掰猜，太多公共场合不敢发表意见的朋友，熟悉了以后，都跟我说过类似的心里话。在东方人理念里，说错话比不上不说话，不说话比不上说对话。
但说对话是个手艺，学不来之前，那就不说话。不然，瞎说话，说错了什么结局？被指责。你看你跟领导这码子事，你尽管没有说错话，但是你感觉你做错事了，领导提出和你行事风格相反的意见。你心想，艾玛完了完了做错了挨骂了挨骂了……
不对鸭兄弟，社会不是这么非黑即白哒！他人不赞同你，不等于指责或者嘲讽啊疏远啊这些负面观点哒！你看哈，你做3d建模的对吧，咱换位思考这事。
比方说一个原画拿着作品来，说哥，这个模型你给我3dmax一下呗？你看看图，你说妹儿啊，你这人物比例有问题啊，透视也没做好啊，建模出来造型跟乔碧萝似的，她不美啊！改改再来吧你说这些，你自己心里有半点指责对方的味儿吗？没有。就事论事，事就是事本身。无关乎上纲上线的你对对方人格，品德，教养之类的质疑。对吧？假如那个原画妹儿回去跟别人说，说你指责她了，好气哦！
你知道这事肯定一身懵逼气抖冷。你觉得这妹子，脸真干净心真脏，一盆脏水泼八方。其实，你领导现在知道你的“指责论”，也是气抖冷的。而你，日常不太说话，也是怕说错了，别人驳你一道，你心里：妈鸭又指责我，有被冒犯到嘤嘤嘤，他们会不会因为我说错话不理我不爱我不宠幸我了呢？是的，你心里有个扩音器，把反对的声音会放大好多倍，在你脑子里绕梁三日
所以你大部分时间不敢说话，好容易问梁静茹借点勇气说一句，但你心情紧张，说话时候眼神表情不自然，听者也会觉得别扭，故，不亲近你。
这不是你一个人的问题，这是一类人的问题。
很好改。你就记住我一句话：
人，对自己的错话糗事，记一辈子；对他人的类似情况，大部分时间一会就忘。你以为你是多大咖啊？让外人总心心念念的记着？不信你想想，你自己小时候尿过裤子丢脸，保证现在记忆犹新。你小伙伴拉裤子撒尿和泥的事，你还记得么？忘了。
所以别担心说错，敢一些，大不了群众当时集体哈哈哈这鲨臂同事……过后全忘了。和平等人聊家常话，你真诚态度比话本身正确性重要。大领导不能说错话，你我草民没事，这个角度看来，老天爷在这方面对我们容错率极高。苍天仁厚，乾坤慈悲，由此得证啊兄弟！然后你说你就是跟不上节奏插不上话，咋办？
没事，不会说话，笑，笑会不会！这个再不回虎哥帮不了忙，得面部神经大夫抬一个上来了……我之前有个大佬领导，企鹅出来的，披靡一时的人物。他有次和我聊天，说自己每天早晨对着镜子一分钟，练笑当时他当玩笑话说的，我是真听进去了。真诚的笑脸，不能在众人面前显示你能力，但绝对能消弭大部分不熟造成的不信任。
这方面有很多文章和书，比我专业多了。你去学习一番，必有所获。假如人际关系是一种交易，你可以理解笑容是最保值的货币。再然后什么时候介入团体？你得观察团体的集体活动时间。午饭啊？下午茶？还是午休一块打游戏什么的。
主动进场，从旁观者角色到参与者角色，一点点往里蹭。笑着往里蹭。妥了假如团体活动没有，或者他们仍然不屌你。咋办？
观察团体核心是谁，或者团体活跃者是谁，再退一步就是，主流团体谁和你工位近。
对喽，由单点击破，拿着你们二人之间的信任，当做投名状，参团。再假如，这样都不行？对不起，你一定在某方面触碰他们利益或者尊严了。自省，然后改正。你没写清楚我也不知道是啥，不乱支招喽。总之，人际关系不是二分法，非黑即白那种。人际关系是果冻，弹性极强，你融冰办法多了去了
有空多和你老板取经，这人愿意跟你说实话，特别棒。你给他当下属是一阵子，但学会的玩意儿是受用一辈子。
而且，这也是你的终极大招。你记住，当你和领导虚心请教若干次的过程中，其他同事经常看见你踌躇满志从他办公室走出来，则你融入同事圈子难度降低一半，甚至他们主动接近你也不好说……原因不需要我说了吧？这就是人性，趋利避害，一种关系吸引其它关系自然建立。假如是这个结局，那你领导不但主动充当了系铃人，也被动充当了你人际关系困境的解铃人这都是缘法啊！他上辈子一定欠你很多钱。