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2021年的两会刚刚结束，会上提出了不少切实的民生建议。其中，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。这一建议即刻引发社会热议，并冲上微博热搜第一。
众所周知，35岁被称为职场生死线。不论是体制内，还是体制外。公务员的报考年龄上限为35周岁，硕士及以上学历可放宽至40周岁。而在企业里，招聘条件里也有一条约定俗成的规定，年龄上限基本上也被卡在了35周岁。
一边是国家将正式推行延迟退休的政策，一边又在人才市场上对于年龄普遍存在歧视。
网上有个调侃年龄的段子，是这样说的：如果一个30多岁人的死了，人们会觉得惋惜，明明还那么年轻啊；可是人们对于一个30多岁的年轻人，却又往往用充满嘲讽的口吻，告诉对方你已经不年轻了。
对待同样的人和事物，人们总是喜欢双标，大概这才是最讽刺的吧。
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公务员考试的热度，近年来一直有增无减。尤其是在2020年遭遇了疫情之后，体制内的工作，越发成为香饽饽。没有对比就没有伤害，受疫情影响，国内大大小小的企业接连倒下，失业降薪成为常态。
而体制内的工作人员，有国家托底，收入并未受到影响，旱涝保收不说，更是没有失业的危机感。如此鲜明的对比，自然让很多遭受过现实无情鞭笞的年轻人，对体制内的工作心驰神往。因为，对于上有老下有小的30多岁的中年人来说，稳定大于一切。
对于很多刚毕业的大学生来说，考公不一定是最优选择，他们有冲劲有野心，充满挑战的企业，更适合盛放梦想和激情。同时，他们当中的一部分人，因为选择了体制内所谓一眼望到头的工作，则被称为是没有出息的保守派。
在不同的职业赛道上，一开始差距并不大。体制内的薪资待遇是优于企业内的，较高标准的五险一金，食宿免费，这在一定程度上可以节约不少。尽管也会调薪，但是调薪幅度很小。
与之相反，企业里更看重才干，拼的是真本事。只要你能力够出众，收入的涨幅是很大的。在收入这一方面，体制内只能说是比上不足比下有余。
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事实上，体制内的优势是长线的，随着工作年限的增加，福利待遇也一直在稳步上升。在退休后，也有一份相对不错的保障。
反观企业，个人发展的优势是随着年龄呈现下降趋势的。工作经验是很丰富，但是体力上拼不过那些二十多岁的年轻人，用人单位会认为性价比不高，由此将你拒之门外。
在福利保障方面，有公积金的一般都是实力较为雄厚的大企业，很多小企业只有五险，且五险都是按照最低标准缴纳的。加上工作上的更换是常态，稳定性很差。
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之前的热播剧《小欢喜》里，对于体制内外工作的优势可谓诠释的淋漓尽致。
方圆和童文洁这对夫妻毕业于名校，就职于企业，都是公司的中层领导。季胜利和刘静这对夫妻同样毕业于名校，都在体制内工作，季胜利是北京某区的区长，刘静是天文馆的一个领导。为了孩子高考，两家人搬到学校附近，成为了邻居。
要说这季胜利和方圆，俩人其实是发小。但由于方圆读书时成绩更加出色，长得也帅，季胜利在他面前多少是自卑的。但是大学毕业后，他考上了公务员，一路走来可谓是平步青云，官越做越大。
方圆进了企业，成为了一名光鲜亮丽的高级白领。在工作中，他一直很努力，在公司里人缘也好，原本要升职的他却惨遭裁员。40加的年纪，在求职过程中频频碰壁，最后不得已跑起了滴滴。
另一边季胜利的妻子刘静，不幸得了癌症，只好向单位请了长假去做治疗。万幸的是她的癌症是良性，最后治愈了，重回原单位上班。她不用担心失业，相信在她休长假治疗期间，工资一定也是照发不误的。
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表姐惠子在内蒙古某税务局工作，她生下女儿修完产假后，由于没有人帮忙带小孩，只好把孩子带到单位，一边工作一边照顾女儿。
单位领导不仅没有责怪批评她影响工作，反而将她作为楷模，在单位公开表扬。
同样地，在企业工作的堂姐就没她幸运了，怕影响升职，一直不敢要孩子。因为她知道，一旦怀孕生子，她在企业的位置肯定就保不住了，等到休完产假多半只能选择辞职。
全国人大代表蒋胜男在两会上建议放开国家公务员报考35岁的限制。因为在她看来，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小，不应该在就业时遭到歧视。
正因为在就业市场上对于年龄存在歧视，使得越来越多人对体制内的工作趋之若鹜。
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相对来说，体制内的工作虽然收入不算高，可安全系数高。不会因为你年纪大了，就无情地抛弃你。就像是一个温情的避风港。
奋斗久了，打拼累了，终于承认并意识到，当不了在原野上吃肉的狼，当一只在圈内吃草的羊其实也挺好啊。
放开报考公务员的年龄限制，不拘一格降人才，听上去的确挺美。如果真的取消了年龄限制，难道我们的就业形势就一定会比当下更好吗？一切都还是未知数，我们无法下定论。
表面上看，是单纯的对于年龄的歧视。本质上，是对当前经济形势下，体制内外截然不同的保障体系的悲叹。我们当前的就业形势，不是取消了年龄限制就能解决的。