法律分析
五险一金缴纳是同一个基数，单位和个人承担比例不同。单位缴费是个人的2倍左右。社保公积金的缴纳是免税的，不仅缴纳时不扣除个人所得税，领取福利时也不扣除个人所得税，专用账户也不扣除利息税；你给我发工资的话，需要代扣个人所得税，存银行的话还有利息税。缴纳养老保险达到最低年龄，达到法定退休年龄后可以办理退休并按月领取养老金。养老金可以一直领取到身故，随着社会生活水平的提高，只增不减，每年都会调整增资额，可以保证老年生活的稳定可靠。缴纳医保可以获得医保报销；在职累计缴费达到最低年限的，退休后无需继续支付基本医疗费用，即可享受高于在职报销的医保待遇。缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术、分娩手术的费用。而且生育保险费完全由单位承担。缴纳失业保险可以在你失业的时候获得失业保险金等补贴。失业保险是一种政策性保险，通常商业保险公司没有。缴纳工伤保险，在发生工伤事故或者职业病的情况下，可以获得赔偿。不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖欠。而且工伤保险费完全由单位承担。缴纳住房公积金，相当于单位和你一样按比例缴存了一笔免税收入，可以提取用于住房相关用途。如果在工作中没有用完，也可以在退休后一次性取出；此外，住房公积金贷款利率低于商业贷款。住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用全部形成个人账户总额，就像银行对所有所有权个人零存整取一样。辞职后只是不再存钱，但账户里的钱还是你的。只要符合公积金提取条件，随时都可以提取，以后还可以续保，永远不会失效。
法律依据
住房公积金管理条例
第三条职工个人缴纳的住房公积金和职工所在单位为职工缴纳的住房公积金，属于职工个人所有。